Citat:
Ursprungligen postat av
svampdamp
Bara mata in alla kandidater i en AI tillsammans med annonsen och lite annan intern information så får du ut de 15 bäst lämpade kandidaterna att sedan bearbeta. Tar en timme på sin höjd.
Om alla sökande låter AI skriva ditt CV efter annonsen + lite förfinande ord så kommer ju alla vara bra kandidater. Hur vet du att du verkligen väljer rätt kandidater för jobbet?(bäst CV vinner)
Jag förstår att det är svårt att sortera bland flera hundra sökandes. Förr i tiden gick man mera på erfarenhet och kunskap. Numera verkar ledorden vara avgörande. Vem som helst kan skriva att man är arbetsvillig, lojal, pålitlig, ambitiös osv....men det betyder ju inte ett skit när det verkligen gäller.
Många av dom sökande har en liten erfarenhet, men besitter en enorm kunskap och dom sållas oftast bort tyvärr.
Jag tror att många oslipade diamanter missas där tyvärr.