Citat:
Ursprungligen postat av
hidden-nick
Personen fick ett ansvarsområde (mejeriavdelningen) på City Gross i samband med att tre andra kollegor sa upp sig och fick då ingen upplärning i sin nya roll.
Gick in i väggen och gick då ner till 26h samtidigt som personen lärde upp en ny mejeriansvarig.
Det resulterade i att personen lärde upp en ersättare för sig själv, vilket gjorde att dom 26 timmarna upplevdes som en heltidstjänst.
Frågan är varför personen inte fick upplärning i sin nya roll?
Varför förväntades personen som bränt ut sig att ansvara för upplärning av ersättaren?
Om alla sa upp sig så fanns det ingen kvar som kunde lära upp henne och nu efter att ha jobbat i över ett år, behöver hon väl ingen upplärning!
Om den utbrända personen är i arbete och har arbetat där längst så är det vettigt om hon lär upp ersättaren - detta händer på samtliga arbetsplatser idag, inget märkvärdigt.
Hon jobbar väl för farao inte inom nabo-vetenskap eller raketforskningen?