Jonathan, 26, får bara deltidsjobb – nu ruttnar tänderna bort

Det har varit så ganska länge, även när jag tog studenten. Vanligast var att man anställdes "vid behov" dvs. inte hade några fasta timmar alls per vecka. Hade man 50% fick man vara nöjd och som allra max kunde man få 75%.

Gissar att anledningen såväl nu som då är att arbetsgivaren vill kunna ringa in folk vid behov, och att det ska täcka upp för personalbehovet, därav sätter man folk på kontrakt under heltid med tanke att de ska stå beredda att hoppa in när arbete finns.

Väldigt opraktiskt som anställd, det är svårt att planera för sin ekonomi och är man ledig så ska man ändå ha nån slags beredskap utan att få betalt för jour.

Dom arbetar.

Till skillnad från (mestadels) högerpolitiker och miljardärerna som köper upp företag för pengar dom ärvt av sina föräldrar och sen skär ner på löner och ökar arbetsbelastningen.

Du har helt missförstått hur det fungerar i verkligheten. Ett företag har bara ett enda syfte: att generera så mycket pengar som möjligt till ägarna.

Om det går att effektivisera verksamheten för att generera högre vinst så är det självklart att detta ska göras. En anställd resurs får sin lön som de har accepterat genom att signera anställningskontraktet - givetvis ska humankapitalet konsumeras av företaget.

Om arbetsgivaren ser att Jonathan är produktiv och duktig så borde han väl få alla timmar han vill.

Problemet är att butiker har en rush hour på kanske 4 timmar. Han får komplettera med deltid i en annan bransch. Typ vården som har lite mer att göra första halvan av dagen.

Vi vill inte ha en gigekonomi.

Gen Z är han.