Företag kan få säga upp personal snabbare – regeringen vill ändra lagen

2026-07-30, 22:24 #13

Medlem

Reg: Dec 2019

Inlägg: 13 480

Handlar det om uppsägningar eller avskedanden. Två väldigt olika saker.

Citera

2026-07-31, 00:49 #14

Medlem

Reg: Feb 2004

Inlägg: 7 354

Jag vet inte riktigt vad detta ska göra för nytta. Det handlar ju om varsel, inte vanliga uppsägningar eller avsked. Jag tycker väl att det är BRA att man tvingas säga till sina anställda en bra stund i förväg om man ska varslas så att man inte bara får det som en chock en dag. Och det gör ingen nytta alls att företag ska kunna varsla på kort varsel, tvärtom.

Citera

2026-07-31, 00:54 #15

Medlem

Reg: Sep 2005

Inlägg: 8 653

Tror nog detta är mer symbolpolitik än mer politik som kommer minska arbetsbördan för företagen. Jag är helt för att minska administrationen för företagen men jag har svårt att se att detta är något prioriterat. Att säga upp flera personer är inte något som normalt kommer från ena dagen till den andra.

Citat:

Ursprungligen postat av Abetterworld

Bra påpekande, ovanstående kommentarer från andra har inte direkt bidragit till tråden. Om jag förstår företagens problem korrekt så handlar det för dem att varslandet innebär en del administrativ börda beroende hur deras ordersituation ser ut för dem vilket innebär att man minskar bördan för företaget om man drar ned på tiden de måste informera arbetsförmedlingen givet att tillståndet för dem kan ändras under resans gång. Ena stunden kan de vara helt utan ordrar varvid de måste börja planera för varsel, men helt plötsligt kan det trilla in beställningar, vilket gör att de kan dra in processen.

Citera

2026-07-31, 07:59 #16

Medlem

Reg: Dec 2024

Inlägg: 817

Citat:

Ursprungligen postat av Tranquility Bas

Nu handlar detta inte om att det ska bli ännu enklare att säga upp enskilda personer utan att varseltiden när man varslar många personer ska bli kortare. Intressant att så många i tråden har missförstått det så totalt,

Haha ja, det känns inte som om någon ens läst vad det handlar om, utan tror det är stora förändringar i LAS på g. Sen hjälper ju inte Arbetets rubrik direkt heller.

Det ska bara bli en mindre administrativ börda för företag i kontakten med Arbetsförmedlingen inför varsel om uppsägningar pga arbetsbrist, lite förenklat uttryckt.

Citera

2026-07-31, 11:51 #17

Medlem

Reg: Maj 2005

Inlägg: 4 956

Citat:

Ursprungligen postat av killawife

Jag vet inte riktigt vad detta ska göra för nytta. Det handlar ju om varsel, inte vanliga uppsägningar eller avsked. Jag tycker väl att det är BRA att man tvingas säga till sina anställda en bra stund i förväg om man ska varslas så att man inte bara får det som en chock en dag. Och det gör ingen nytta alls att företag ska kunna varsla på kort varsel, tvärtom.

Varslet går till Arbetsförmedlingen, det finns inga krav på att meddela anställda ens innan förhandlingen om uppsägningarna är avslutad.

Problemet med varsel är att tiden tiden när varslet ska vara inne ofta är längre än själva uppsägningstiden. Som lägst vid mer än 5 uppsagda är varseltiden 2 månader men uppsägningstiden är ofta inte mer än 1 månad om de är de sist anställda som sägs upp. Det gör att företagen har större kostnader om de hamnar i en situation där efterfrågan på deras tjänster hastigt sjunker, ex stort kundföretag som går i konkurs, etc.

Citera

2026-07-31, 13:40 #18

Medlem

Reg: Feb 2004

Inlägg: 7 354

Citat:

Ursprungligen postat av Brain Damage

Varslet går till Arbetsförmedlingen, det finns inga krav på att meddela anställda ens innan förhandlingen om uppsägningarna är avslutad.

Problemet med varsel är att tiden tiden när varslet ska vara inne ofta är längre än själva uppsägningstiden. Som lägst vid mer än 5 uppsagda är varseltiden 2 månader men uppsägningstiden är ofta inte mer än 1 månad om de är de sist anställda som sägs upp. Det gör att företagen har större kostnader om de hamnar i en situation där efterfrågan på deras tjänster hastigt sjunker, ex stort kundföretag som går i konkurs, etc.

Vet du, jag uppskattar faktiskt denna förklaringen. Bra och enkelt förklarat. Det var så länge sen jag fick ett svar här som inte bara var av typen "du är dum" utan på riktigt förklarar ämnet som diskuteras att man nästan blir lite tårögd.

Citera

2026-07-31, 14:22 #19

Medlem

Reg: Jan 2025

Inlägg: 5 935

Citat:

Ursprungligen postat av olasvensson

Jag är själv anställd på ett företag men tycker att det bra om arbetsgivare lättare kan avskeda skenheliga eller andra korkade anställda.

Vad tycker du?

https://arbetet.se/2026/07/29/foretag-kan-fa-sparka-personal-snabbare-regeringen-vill-andra-lagen/

Cachad: https://web.archive.org/web/20260730154956/https://arbetet.se/2026/07/29/foretag-kan-fa-sparka-personal-snabbare-regeringen-vill-andra-lagen/

Låter som det är gammal C-politik. Fast i någon extrem light-version.

Men det är ett steg i rätt riktning. Bra att Tidö inspireras av C-politik.

Citera

2026-08-03, 02:48 #20

Medlem

Reg: Sep 2005

Inlägg: 8 653

Vad är C-politik i att det eventuellt ska ske en administrativ ändring kring varsel?

Citat:

Ursprungligen postat av ekbo251

Låter som det är gammal C-politik. Fast i någon extrem light-version.

Men det är ett steg i rätt riktning. Bra att Tidö inspireras av C-politik.

Citera

2026-08-03, 11:19 #21

Medlem

Reg: Maj 2005

Inlägg: 4 956

Citat:

Ursprungligen postat av killawife

Vet du, jag uppskattar faktiskt denna förklaringen. Bra och enkelt förklarat. Det var så länge sen jag fick ett svar här som inte bara var av typen "du är dum" utan på riktigt förklarar ämnet som diskuteras att man nästan blir lite tårögd.

Tack! Det är inte ofta man får svar som ditt heller.

Arbetsrätt är mitt arbete och intresse så jag gör så gott jag kan för att bringa klarhet i sådana frågeställningar här på fb.

Och för att inlägget inte ska bli 0.03. så kan jag tillägga att varslet till AF är en ordningsregel som inte berör själva uppsägningarna i sig. Det går alltså inte ogiltigförklara en uppsägning för att det inte har varslats. Regleringen finns i lag (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder men det hänvisas inte till den från lag (1982:80) om anställningsskydd.

Citera

2026-08-03, 13:33 #22

Medlem

Reg: Jan 2025

Inlägg: 5 935

Citat:

Ursprungligen postat av Tranquility Bas

Vad är C-politik i att det eventuellt ska ske en administrativ ändring kring varsel?

Annie Lööf var anit-socialist och drev avreglering av arbetsmarknaden.

(Var därför som hon hatades så innerlig av alla socialister här på Flashback. Hon ville ju att dom skulle arbeta och göra rätt för sig och inte parasitera på andra).

Citera

2026-08-03, 13:59 #23

Medlem

Reg: Mar 2026

Inlägg: 351

Citat:

Ursprungligen postat av olasvensson

Jag är själv anställd på ett företag men tycker att det bra om arbetsgivare lättare kan avskeda skenheliga eller andra korkade anställda.

Vad tycker du?

https://arbetet.se/2026/07/29/foretag-kan-fa-sparka-personal-snabbare-regeringen-vill-andra-lagen/

Cachad: https://web.archive.org/web/20260730154956/https://arbetet.se/2026/07/29/foretag-kan-fa-sparka-personal-snabbare-regeringen-vill-andra-lagen/

Inte en dag försent. Tiderna förändras och det är bara positivt att Sverige anpassar sig. Alternativet är att jobben flyttas utomlands och då gnäller latmaskarna på det i stället.

Citera

Företag kan få säga upp personal snabbare – regeringen vill ändra lagen

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Skapa ett konto

Logga in