Citat:
Ursprungligen postat av
Abetterworld
1. Gör Karlstads "universitet" rätt som köper ut honom och varför betala de honom i överhuvudtaget om de anser sig ha skäl för att inte ha honom kvar?
2. Vilken laglig grund har en arbetsgivare gentemot en anställd om denne har blivit dömd och inte anses kunna fullgöra sitt yrke om man själv är orsak till domen, t.ex. om man som vårdanställd begår brott som går emot sin förmåga att agera vårdande, är det då sjukhusets uppgift att betala månadslöner eller bara avskeda en?
1. Det är en ekonomisk bedömning, inte nödvändigtvis en juridisk. Man räknar med att rättegångskostnaderna vid en eventuell förlust överstiger utköpet. Med ett utköp är saken klar.
2. Ett utköp motsvarar det skadestånd som är fastställt i LAS och baseras på anställningstiden, och skadeståndet är om Arbetsgivaren bryter mot LAS. Så utköp är ganska missvisande. För det handlar egentligen om att arbetsgivaren förmodligen har rätt i skiljande från anställningen, men väljer att bryta mot lagen istället för att pröva den. Därmed får arbetstagaren kompensation istället för en rättsprocess.
