Får inte vara sjuk - Burger King bryter mot lagen

Dom kan säga vad dom vill. Är man för sjuk för att jobba så stannar man hemma.
Om den anställde sjukar sig ofta så är det arbetsgivarens skyldighet att koppla in företagshälsan för utredning.

Det har inte varit tal om intyg eller om att ifrågasätta om personen är sjuk. Bara att "det går inte, vi har ingen annan". Det är därför jag undrar vad det är som är galet.

Det finns ingenting som ens heter så. Man kan inte nekas en sjukskrivning.

Om den anställde är så korkad att den pallrar sig till jobbet även om denne är sjuk bara för att arbetsgivaren opponerat sig får den anställde skylla sig själv men det är inte samma sak som att bli nekad sjukskriving.

Men det är något som är konstigt med din text. Man försöker inte få sjukskriva sig. Man sjukskriver sig och då går man hem. Så enkelt är det.


Säger arbetsgivaren nej så är det arbetsgivarens problem. Den som sjukskriver sig informerar om att hen är sjukskriven och sen går hen hem.

Om arbetsgivare väljer att "skicka" någon annan är helt upp till arbetsgivaren.

Dock så kan man vara samarbetsvillig med arbetsgivaren och säga att man kan tänka sig att stå en stund för att arbetsgivaren hinner lösa uppstått problem. Men det torde inte vara mer än max 30 minuter.

Detta är också beroendes på vad för sjuka man har. Har man bakterier eller virus så ska chefen säga till att hen omedelbart lämnar arbetsplatsen. Om det är för att man är ledsen så kan chefen fråga om hen kan stå i 30 minuter till så någon kan avlösa.

Kan du vara lite mer tydlig med vad du pratar om?

BK, som förövrigt serverar *oätbar föda, kan inte vägra någon att vara hemma pga. sjukdom. Särskilt viktigt när det handlar om livsmedel (nåväl; "livsmedel/mat" i deras fall). Underbemanning är inte den anställdes huvudvärk.

De går väl, vilket hela arbetslivet tycks göra idag, dock in för minimal bemanning att suga livet ur - slit och släng - för att sen massanställa nytt i perioder.

*Lär vara bättre i exempelvis Norge, har lixom inget personligt vendetta mot kedjan Vet däremot från hyfsat säkra källor på snabbmatsområdet att BK Sverige är oerhört misskött.

Om du är med i facket så är det bara att påpeka att du är sjuk och du behöver vara hemma. Om vederbörande börjar hota med uppsägning så blandar du in facket.

Säger nej till vad?
Är man sjukskriven av en läkare så är man inte på jobbet.
Det finns liksom inget en arbetsgivare kan "säga nej" till.

Däremot kanske arbetstagaren, efter upprepade sjukskrivningar, kanske inte får de allra roligaste arbetsuppgifterna utan åker på "städa toaletterna" typ.

Till er som säger att "man kan inte neka sjukskrivning":

Jo, det är korrekt men det här handlar om en ungdom som beskrevs vara en tonåring fortfarande. Det är nog helt enkelt så att han/hon inte vågat sjukskriva sig när BK säger att det inte går. Personen vet inte sina rättigheter och har kanske en svag anställningsform, typ provanställd, och vågar därför inte riskera att bli uppsagd för att han/hon stannar hemma trots allt.

Till TS: råd din vän/bekant/släkting att skita högaktningsfullt i vad BK säger. Dokumentera vad som sker och spela in sjuksamtalet. Skulle han bli sparkad för att han stannar hemma så är det bara att stämma BK och inkassera skadestånd.

Dagens ungdom. Sjuk stup i kvarten. Måndagssjuka alt. fredagssjuk för att förlänga helgen och gotta sig. När jag var sjuk från jobbet sist var hösten 1998 då blindtarmen gick åt pipan. Sedan dess är det full närvaro. Ungjävlar gå till jobbet!

Arbetsgivaren kan sparka din kompis om hen inte har kollektivavtal.
Läkare kan också neka sjukskrivning vilket de gör 9/10 fall idag, vi har en högerregering som gör det extremt svårt för utsatta personer.

Din vän undanhåller en del av fullständiga informationen. Aldrig att BK skulle vara så dumma och bryta mot lagen på det här sättet.

En arbetsgivare får inte neka anställda att vara hemma när de anmäler sig sjuka eller om de ska vabba. Det är heller inte giltig grund för uppsägning. Tyvärr finns det rötägg till arbetsgivare som ändå använder sig av såna metoder, att neka anställda från att vara hemma trots sjukdom och trots vab. Som anställd gäller det att stå på sig. Men har man en sån arbetsgivare som nekar sjuka anställda att vara hemma är det nog även troligt att arbetsgivaren använder det som grund för uppsägning också, även om det är olagligt.

Dock ska man som anställd veta att arbetsgivaren kan kräva intyg redan första sjukdagen, om det exempelvis är så att man anmäler sig sjuk ofta...