Skuldsaneringslagen - arbetsrätt

Därav stämningen och förhandlingen i ad.

Absolut. Dock fanns det inga krav på min privatekonomi. Inte heller någon säkerhetsklassad tjänst eller tillgång till konton/kontanter.

Fan vad jag känner igen sättet du skriver på...
Vet att jag läst andra trådar skrivna på exakt samma sätt dock inte i det här ämnet......

Gäller inte skadestånd på ekonomisk grund där ingår skadestånd för till exempel att man fått sparken. De skadestånd som är undantagna är t ex om du fått ersättning för fysisk skada.

Skadestånd i arbetsrätten är oftast (alltid men vet ej säkert) uppdelade på två delar. Ett allmänt skadestånd för att man som arbetsgivare gjort fel och ett ekonomiskt skadestånd för utebliven lön sen den dagen man som arbetsgivare gjort fel.

Nu kommer det väl bli en shitstorm med det här uttalandet för att jag får skylla mig själv som satt mig i en skuldsituation:
Jag anser att det allmänna skadeståndet ska tillfalla mig som skadan drabbats. Det är jag som tagit fighten och jag som suttit i åtskilliga möten och även förhandling och talat för min sak. Det är jag som person som lidit skada av det som hänt. Jag hade kunnat säga ”okej sparken bra tack hej” och då hade det blivit 0kr överallt jämfört med som jag sagt innan.. strax över 1mkr brutto.
Tror jag tom läst någonstans att det allmänna skadeståndet avser den kränkning eller lidande som en arbetstagare upplever till följd av en felaktig uppsägning eller avskedande.

Sen är jag helt med på noterna att den delen som kallas ekonomisk skadestånd avser just förlorad inkomst och således ska behandlas som inkomst både av Skatteverket och Kronofogden. Även om den såklart också är lite sur.

Nu är det så att det är du som är skuldsatt. Om du då försämrar din betalningsförmåga så får dina kreditgivare mindre. Om du då blir ersatt av med jobbet får de mindre. Men om detta då kompenserats så tillfaller detta kreditgivarna med all rätta.

Det undantag som finns som jag tolkar det är t ex om du blir invalid och går ut skadestånd och/eller försäkringspengar. Detta går att detta ska kompensera inkomstbortfall resten av ditt liv och inte enbart under skuldsaneringen.

Det finns undantag gällande skadestånd som uppkommit genom tex personskada eller ärekränkning i utsökningsbalken. Det gäller då självklart utmätning och inte skuldsanering. I skuldsaneringslagen finns inte liknande skrivning (hittar inte iaf) utan det är en bedömning som görs från fall till fall som jag har förstått det.

Mao. Om någon blir dömd för misshandel av mig har jag (om jag har utmätning) rätt att behålla det skadeståndet.
Men om jag, som har skuldsanering och inte utmätning, får ett allmänt skadestånd från fd arbetsgivare pga att denna felaktigt har avskedat mig och orsakat lidande etc så får jag inte behålla det just för att det är från en tidigare arbetsgivare och det då ska behandlas som inkomst trots att det är det ekonomiska skadeståndet som motsvarar inkomstförlusten och det allmänna skadeståndet som motsvarar lidandet.
Hellre en smäll på käften än det jag gått igenom senaste året.

Min fråga handlar fortfarande om någon vet hur det faktiskt går till. Som kanske varit med om det, känner någon osv.
Känns inte som just du har svaret på det då du inte vet skillnaden på de olika skadeståndsdelarna i arbetsrätten till exempel.

Svårt att se att det är någon skillnad på utmätning och skuldsanering. Skuldsaneringen är också en utmätning men med tidsgräns som jag förövrigt tycker är alldeles för generös. Borde vara 10 år minst.

Skillnaden är väl just det att det i ena fallet är reglerat i lag och i andra fallet inte är det.

Jag förstår att du tycker det. Jag väljer ett mer nyanserat sätt att tänka på.

Inte en juridisk fråga, men varför är du motståndare till att minska din skuld? Skulle det inte kännas bättre om du fick en mindre skuld och får möjlighet att börja om på ny kula?

Nu är båda självklart reglerade i lag. Utsökningsbalken respektive skuldsaneringslagen.

Jag skulle inte säga att jag är motståndare till att minska min skuld.
Det jag säger är att jag, tillsammans med mitt fackförbund, har stämt min arbetsgivare för att vi anser att avskedet är felaktigt. Det felaktiga avskedandet har orsakat mig lidande. Det är en sak (allmänt skadestånd). Sen har det även orsakat mig inkomstförlust. Det är en annan sak (ekonomiskt skadestånd).
Att stämma en fd arbetsgivare (som för övrigt är ett stort bolag) gör man inte genom att skicka in ett formulär med BankID. Jag skulle kunnat skita i det. Accepterat orättvisan i det felaktiga avskedandet och haft ett lättare liv senaste året. Jag gjorde inte det. Tycker du inte att jag som drabbats borde få något för det pga att jag har skuldsanering när det var jag som tog fighten?