En polischef i Sundsvall stängs av med omedelbar verkan 2025-12-11

En polischef i Sundsvall arbetsbefriades i mitten av december och riskerade att förlora sitt jobb.
Nu har han sagt upp sig.

Ett ärendes gång
Handläggningen ser olika ut beroende på om det handlar om ett disciplinärende eller ett brott.

Ett disciplinärende innebär att Polismyndigheten tycker att en anställd har misskött sig på något sätt kopplat till arbetet. Polismyndigheten anmäler då ärendet till Pan. Den som anmälts har rätt att yttra sig innan Pan beslutar om påföljd, som kan bli varning, löneavdrag, uppsägning eller avsked.

Vid ett misstänkt brott där åtal väckts begär domstolen in ett yttrande från Pan. Pan begär i sin tur in yttranden dels från den som misstänks för brottet och dels från myndigheten. Sedan lämnar Pan sitt yttrande till domstolen.

Efter att det kommit en fällande dom och den inte längre kan överklagas prövar Pan om den dömda personen ska bli avskedad. Därefter begär Polisförbundet överläggning i Pan. När Pan sammanträder har personen som dömts för brott rätt att vara med, och Polisförbundet kan hjälpa till med ett juridiskt biträde.

Pan kan sedan antingen besluta om avsked, om uppsägning eller att ärendet ska avskrivas.