EU:s "Lönetransperensdirektiv" kräver att män och kvinnor ska ha samma lön

Varför tjänar kvinnor mindre tänker du?

Skitbra. Speciellt om arbetsgivaren behöver ange lönespann.
Om man har rent mjöl i påsen bör man inte behöva oroa sig över att lönesättningen blir mer transparent. Har man goda grunder för lönediskrepansen så får man ange dem.

Hur ska det ens gå att jämföra det. Det måste alltså vara precis samma arbete, precis samma företag/organisation, precis samma arbetslivserfarenhet om spelar någon roll inom yrket, har jobbat in företaget precis lika länge osv.

Det är princip omöjlig att uprätthålla lagen så länge inte någon har en lön som är totalt utanför vad som är rimligt. De enda ställen lagen kan upprätthållas är ställen som typ har en matris man går efter när det gäller lön som t.ex. statliga verk. I privata sektorn, glöm det.

I Storbritannien finns det exempel på när lagen om lika lön tolkats över hela företaget/kommunen:

I Tesco fallet har personer som jobbar i kassan (mestadels kvinnor) likställt sitt arbete med mer välbetalda lagerarbetare (mestadels män) och stämt Tesco för att retroaktivt får betalt för skillnaden. Fallet är inte avslutat än men det verkar som att det är upp till domstolen att avgöra om jobben är likvärdiga och därmed ska ha samma lön.

I Birmingham vann socialarbetare i domstol och blev berättigade till retroaktiv lön då de anses ha samma jobb som mer välbetalda renhållningsarbetare.

Det fallet är klart i domstol och Birmingham stad/kommun har inte råd (efter stämningen och annan pengarullning) att ge alla samma lön som renhållningsarbetarna så man försöker sänka deras löner med strejk och sopberg som följd.

Jag hoppas skillnader i lön i Sverige hanteras av arbetsmarknadens parter för om domstolen kliver in och bestämmer att två helt skilda arbeten har samma nivå och ska ha lika betalt blir det stökigt fort.