Chef på Ronneby kommun kartlade sin personals interna sexrelationer, okt 2022

Det var helvete vad ni skiter på varandra när ni har sex. Att knulla i eget bo/ på jobbet innebär nog för de flesta inte att man kackar på varandra. Visst, så länge båda är med på det och ingen kommer till skada så kanske det inte kan kallas onormalt men jag tror att det skulle kännas mindre olustigt om ni höll er till vanlig vanilj. Så slapp folk att byta jobb också.

Spot on ! En Miljödåre som skriver ner personalfestsex , eller snarare kräver av personal att göra dettta. Helt fantastiskt. Sedan sparken från 2 jobb. Vad säger Märta Stenevi och Per Bolund ? Han är minst ett språk rör ämne

Suggestiv rulle. Henne skulle man ju vilja sätta på ju.

Vadå? Det där säger väl inget?
Jag vill ligga på jobbet.
Jag vill ha/se lite drama.
Är bara för feg för att vara bekväm med eventuella konsekvenser.
Tycker ändå det är underhållande med dom som gör det - utan att skriva ett sånt inlägg du svarade på.

Gissningsvis har den kartläggande chefen som så många andra, ett bristfälligt sexliv, kanske en fru som inte vill sedan hon gökat till sig de ungar hon ville ha och därför får han roa sig med att drömma sig in i andra mäns sexliv.

De står som gifta, men lite udda att de bor i olika hus/på olika adresser i ungefär samma villaområde.

Ruggigt mycket skumt folk i Blekinge..

Uppenbar separation/skilsmässa på G då hon skrev sig på den adressen 16 augusti.

Sexlistan är väl till för att han ska ha koll på vilka tjejer som är mest lättfotade...

Men han verkar väldigt högutbildad.

Han verkar även brinna för New Public Management och att ha Mc Donalds detaljstyrning som förebild för att uppnå kostnadseffektivitet.

Men han verkar inte ha förstått innebörden av sina egna slutsatser i sitt eget författade examensarbete (jag läste hela i går som kvällsläsning eftersom jag är väldigt intresserad av att studera akademikernas slutsatser i förhållande till hur det praktiska arbetslivet ser ut och fungerar)

Det heter "Tid är pengar" och i sina slutsatser problematiserar Fr*de just runt när införandet av ett uppföljningssystem inte får den effekt ledningen förväntat sig

https://docplayer.se/106950078-Tid-ar-pengar-examensarbete-en-kvalitativ-studie-av-argument-for-tidsplanering-inom-hemtja nst.html

"Men vad händer med systemen när kompetens för att hantera de inte finns? Den skillnad som framkommit är hur systemen hanteras vilket kan vara ett tecken på dels okunskap och dels problematik vid implementering. Att ledning i kommunal regi förväntar sig en kostnadseffektivisering av verksamheten när dessa väljer att implementera ett tidsplaneringssystem blir tydligt men i motsats till vad som förväntas visar studien att systemen inte får den effekt ledningen önskar. Därför bör just implementeringen av systemen undersökas samt områdeschefernas kunskap kring systemen belysas. Att områdeschefer hanterar olika verksamhetssystem är ett faktum men hur ser kompetensen kring detta ut? Andra faktorer som bör undersökas vidare är det faktum att kommunal hemtjänst inte bedrivs i vinstdrivande syfte vilket hemtjänst i privat regi gör. Vidare lyfts varken hemtjänstpersonalens eller brukarnas perspektiv i denna studie vilket hade ökat kunskapen kring systemens påverkan."

Nu är jag personligen bara en lågutbildad wt, men jag tolkar det som att Fr*de missade den springande punkten att "hemtjänstpersonalens perspektiv" "hade ökat kunskapen kring systemets påverkan" när Fr*de själv införde sitt egna uppföljningssystem. Och eller att det var problem vid "implemteringen".

Vi får sätta hoppet till att Fr*de analyserar effekterna av införandet av sitt uppföljningssystem ur hemtjänstpersonalens perspektiv och får till en bättre implemtering under sin fjärde anställning.

Det vore ju synd om en högutbildad akademikers resurser inte tillvaratogs i det svåra arbetet att styra och leda lågutbildad personal.

Jag tycker att det låter som att han har Asperger, inte att han gör det för att sitta och runka till. han vill väl ha en överblick där också, "folk som kommer sent"-listan "och folk som gtroligtvis kopulerar" listan. Hursomhelst kan man ju ifrågasätta hans chefsförmågor

Väldigt konstigt att det fördes listor men det förekommer även på större arbetsplatser.

Vet ett stort verkstadsbolag där personer som "har ihop det" inte får jobba ihop.

På arbetsplatser med många unga av båda könen så blir det lätt konflikter om det inte finns några regler.

Helt rätt att sammanställa en sådan lista. Gäller att snabbt få kontroll på knullandet så att man kan spåra varför olika samarbeten inte fungerar på arbetsplatsen.

Om X har knullat Y och dessa två plötsligt inte jobbar bra tillsammans så vet man ju orsaken.

Helt rätt, och ett mycket bra beslut av denne chef. Tumme upp!