Jobba efter arbetstid

Många år sen jag hade flex men då var det till kl 18.
Övertid inom den tiden hamna som flex.
Detta var inskrivet i avtalet men ja det var typ 15 år sen så osäker vad som gäller med sånt idag.

Först och främst: finns det kollektivavtal?

För jag är ytterst tveksam till att det här är reglerat i ”vanlig” lagstiftning.

Hej,

Har en fråga ang arbetstid. Vet inte riktigt hur jag ska formulera mig eller vad som gäller här då jag är ny på arbetsmarknaden.

Jag är schemalagd på mitt jobb från 07.30-16.00 med ett flexkonto. Om min chef vill att jag reser till en annan ort och där jobbar till 20.00 samt övernattning utan att ha ändrat mitt schema till 20.00. Vad är det som gäller där? Enligt min chef får jag flex från 16.00 till 20.00, men det kan väl inte vara helt korrekt?

Jag väljer väl själv om jag vill jobba in flex? Blir det beordrad övertid? Eller vad är det egentligen som gäller? Mitt pass slutar ju 16.00 enligt schema.

Men om din chef sa åt dig att stanna till 18.00, fick du då flextid för tiden mellan 16-18? Om chefen beordrar dig att jobba så måste det ju bli övertid?

Med två veckors varsel så kan din arbetstid läggas om. T.ex. 10-20, vilket inte innebär övertid, däremot OB.

Sen är di berättigad Till traktamente också beräknat på dygn etc.

Tare easyyyy

Jo jag har ett flextidskonto. Men jag väljer ju själv hur jag jobbar in samt tar ut min flextid.

Ja, nu är det ju imorgon min chef vill att jag ska åka, så något två veckors varsel har jag definitivt inte fått.

Om du väljer själv när du jobbar så har du flextid och inte schemalagd arbetstid.

Är som sagt många år sen så minns inte exakt men har för mig vi blev beordrade en gång under dom åren o då var det flex o sen övertid efter 18.
Här var allt godkänt av den kära fackföreningen ...