Varför anställer inte företag mer?

Är ny på ett jobb där dom ringer in mig ofta eftersom det inte finns tillräckligt många arbetare, och vi är ganska få på jobbet med tanke på hur ofta vi har öppet

Det jag undrar är varför anställer dom inte mer när det redan verkar vara ett pussel få ihop det som det är? Går företag back på att anställa mer?

Om du anställer en till så kommer nio andra att arbeta lite långsammare, så sett med vinstglasögon är det fördelaktigt att ha en stressad arbetskår.
Dubbelt så många poliser hade inte löst dubbelt så många brott utan snarare lett till dubbelt så långa eller många kaffepauser.

Tack för svar! Men vi säger om alla hade arbetat exakt lika fort/bra, hade företaget gått back ändå Av att anställa mer?

Givet att det ett företag gör är lönsamt och att det finns orderingångar så blir vinsten större med fler anställda men bara om denna efterfrågan annars hade fått nekas pga personalbrist.

Det beror ju på vad det är för verksamhet/anställning.

Säg att det är en kundtjänst. Fler anställda leder till kortare svarstider och nöjdare kunder, men kommer man verkligen sälja mer? Sannolikt inte, utan det blir bara en kostnad för företaget. D.v.s varje ytterligare anställd innebär 0 kr i ytterligare intäkter och kanske 40 tkr/månad i kostnad.

Säg dock att det är en IT-konsult. Fler anställda = fler konsulter att hyra ut = mer intäkter till bolaget = högre vinst (givet att det finns beläggning för de ytterligare konsulterna förstås). Varje ytterligare anställd innebär då kanske 100 tkr/månad i intäkter och 80 tkr/månad i kostnader = 20 tkr/månad i vinst.

Det är givetvis mer fördelaktigt för arbetsgivaren att ha färre personer som ska läras upp, ska de anställa 5 pers till som det ska fördelas timmar på så blir det ju en stor upplärningskostnad.

Sedan kostar ju även rekryteringen av dessa så det vill man helst slippa. Utöver detta riskerar man att hamna i en sits där alla hänvisar till att någon annan kan jobba och därmed inte tar något ansvar.

Som nämnts ovan, det beror på vad det rör sig om för verksamhet/anställning samt givetvis även hur expansionsmöjligheterna ser ut för bolaget. Om bolaget är lönsamt och växer snabbt lönar det sig såklart att anställa då man kan elda på expansionen ytterligare (samt undvika att få full kapacitet ifråga om ordrar) och då blir det lönsamt att anställa. Men om företaget inte går på full kapacitet men samtidigt inte räknar med att öka försäljningen vid en högre personalstyrka så blir det en förlustaffär.

Sedan är vissa faktorer såklart svåra att mäta, fler kundservicemedarbetare resulterar rimligen i nöjdare kunder (pga. kortare svarstider och bättre tillgänglighet) men inte nödvändigtvis i en tydlig ekonomisk vinst, men på sikt gynnar nöjdare kunder givetvis företagets utveckling så denna effekt är inte lika mätbar som rena finansiella poster.

Utöver detta finns förstås risk för personberoende om för få medarbetare sitter på för mycket ansvar och kunskap i kombination med att kraven på dem är för höga (så att de kanske slutar) med följd att upplärningskostnaden ökar väsentligt samtidigt som vissa arbetsuppgifter inte blir gjorda längre fram.

Så som sagt, det beror på en rad faktorer.

Om man tänker lite mindre företag så finns det andra aspekter att ta hänsyn till också. Säg att du har ett företag med 10 anställda där ägaren sköter alla kontakter med andra företag och företaget har en bra ekonomi. Då kan det mycket väl vara så att ägaren hellre tackar nej till jobb än att riskera att anställa fler då det för ägaren innebär ännu mer stress och jobb. Så även om det skulle generera mer pengar så tycker ägaren inte det är värt det då denne är nöjd som det är.

Jag har en kompis som är i den sitsen. När han får för mycket jobb så kontaktar han en konkurrent som får ta över kunden istället. På så sätt får kunden det den vill ha ändå och återkommer i framtiden trots att den blev nekad just nu. Även konkurrenten gör samma sak när hen hamnar i samma situation med för mycket jobb.

På så sätt samarbetar de lika mycket som som de är konkurrenter. Detta gynnar båda företagen samt kunderna. En bättre lösning än att anställa fler även om det skulle dra in mer pengar.

Tror det kostar ganska mycket att anställa och det är svårt att avskeda också.