Kvinnliga medarbetare på reklambilder

Som många nog har sett så har 90% av alla mansdominerade yrken numera tjejer/kvinnor på sina reklambilder man blir påtvingad på Facebook och liknande ställen. Tänk industri, skogsbolag, verkstäder, osv.

Har ett par kvinnliga bekanta som blivit anställda på såna arbetsställen utan erfarenhet, och genast fått samma lön eller bättre än motsvarande man med många års erfarenhet. Nästan omedelbart efter anställning har båda hamnat på ovan nämnda reklambilder. Är inte det lite skenheligt och motverkar det inte jämställdheten om man tänker efter lite? Mina bekanta verkar inte ens tänka på att dom blir "utnyttjade" för att företagen ska se bättre ut i folkögon, men vågar inte riktigt ta den diskussionen med dom, vill inte såra känslor.

Samma med kvinnor som kvoteras in just för att dom är kvinnor, och inte för vad dom kan prestera...tänker dom efter när dom blir anställda på det sättet och känns det bra i hjärtat?

Säger inte att det inte finns kvinnor som klarar av dom yrkena, men det är ju faktiskt ändå diskriminering när dom anställs just pga att dom är kvinnor. När anställs män just för att dom är män, och inte för att dom har erfarenheter och kunskaper?

Prova att ifrågasätta det öppet så får du se att det blir liv i luckan.

En gissning här är att dessa företag har HR-kärringar som kontrollerar vem som anställs.

För mååånga herrans år sedan satt jag på en it-support för internsupport åt ett företag i Stockholm med 650 anställda.

Mycket spring och fixa allt från skrivare till paketera program.

Vi var fyra killar och vi hade haft tjejer som börjat och slutat för dom hade inte något genuint intresse av datorer och suppport, det förekom inte mobbning alls.

En dag kom vår chef in som var kvinna in och sa att det skulle behövas en tjej i gruppen då en av killarna skulle sluta.

Vi hade över 700 sökande till tjänsten och vi fick vara med och läsa CV och plocka ut 5 CV var till "sluthögen"

När det var dags för intervjuer så var inga av våra val med, endast tre tjejer som inte hade någon som helst kunskap.

Det slutade med att en tjej blev anställd som inte kunde ett enda jota och vi fick försöka lära upp henne från grunden.

Till saken hör att vi fick reda på att hon fått en ingångslön på 7000:- mer än oss i månaden, då blev det liv i luckan.

Skulle man nämna såna här saker öppet skulle man bli stämplad som kvinnohatare direkt, fastän det bara är spelet man hatar.


Känner till en bilverkstad där en ung tjej utan erfarenhet fick ingångslön som var högre än alla andras löner, trots att vissa hade jobbat 20 år där.
Det är inte ens snällt mot tjejen som börjar, folk kommer ju att tycka illa om henne fastän hon inte gjort nåt fel.

Tror absolut att tjejer kan ha såna jobb, är ett givande och tagande att hjälpa varandra och jag har fått hjälp av många duktiga tjejer genom åren, och även hjälpt dom. Men det måste ju finnas rim och reson vid anställningarna.

Det enda man kan göra är att själv sluta. Har man kompetensen finns det ofta möjligheter någon annanstans.

Jag jobbar på ett stort byggföretag och i våra jobbannonser finns ofta kvinnor med. Byggbranschen jobbar aktivt med att försöka locka fler kvinnor och ett sätt att visa det på är självklart redan i jobbannonserna för att kvinnor ska förstå att de är lika välkomna som män att söka.

Endast 11 procent i byggbranschen är kvinnor. Flest kvinnor finns bland tjänstemän. Bland yrkesarbetare är andelen kvinnor endast 2 procent. Det är brist på arbetskraft i branschen och då är det ju bra om kvinnor också vill jobba där så att vi inte bara har halva befolkningen att välja mellan.

Nu kan jag bara tala för de kvinnor som jag jobbar med, men de flesta är duktiga och kompetenta och bra på sina jobb. Det är tråkigt om folk (män) som t.ex. TS upplever att kvinnor kvoteras in i manliga branscher. Det blir ju inte bra för någon i så fall.