Citat:
Ursprungligen postat av
yeahsurexxx
Ska man behålla arbetstillfällen som inte behövs?
För vilka pengar? I vilken mening?
Det är ju för att skapa ett meningsfullt liv för de som råkat födas med funktionshinder som inte klarar av att ta ett arbete på den vanliga arbetsmarknaden. De behöver anpassning för att kunna utföra sitt jobb och ibland till och med skapa jobb som i vanliga fall kanske inte skulle finnas ute på vanliga arbetsmarknaden.
Det betalas ju såklart med skattepengar. Personligen tycker jag det är helt korrekt och det enda värdiga att göra i ett civiliserat land.
Det finns mer resurser en människa kan bidra med än bara pengar och effektivitet.
Skulle vedklyvningen gå att göra mer effektiv och ekonomisk lönsam utan Henrik? Utan tvekan.
Men han bidrar ju med det han kan utifrån sina förutsättningar och tillför mer än bara effektivitet. T ex. god stämning på arbetsplatsen. Jag tror det är otroligt viktigt för att andra ska trivas på arbetsplatsen. Har du aldrig jobbat på ett ställe med en sur kollega som skapar dålig stämning och meningslösa konflikter och drar ned alla andra på arbetsplatsen? Det är vidrigt och man längtar bort varenda minut. Att ha en kollega som sprider god stämning är guld värt och kan göra att man vill stanna kvar på ett jobb enbart av den anledningen även om jobbet i sig är skittråkigt. På samma sätt kan man vilja lämna ett drömjobb om man har kollegor som bara drar ned en hela tiden. Ser man det ur det perspektivet skapar Henrik ett stort värde på arbetsplatsen han jobbar på.