Jag har jobbat på mitt jobb i 7 år snart, först som grafisk formgivare, men sedan 1 år tillbaka som det PLUS projektledare, pga. omorganisering under nya ägare. Vi har tre samtal varje år, ett utvecklingssamtal där vi pratar om hur man ska utvecklas i framtiden, sen ett lönesamtal ungefär ett halvår efter där man pratar om hur det har gått, och sist, kanske nån vecka efter lönesamtalet resultatsamtalet där man får ett förslag på löneförhöjning.
Hittills har jag inte reagerat negativt på förslaget som min gruppchef har gett alls, och har därför heller inte sett någon anledning att vara motstridig och be om mig. Det har inte varit under 1200 kr något år, och som mest tror jag det var 2400 kr. När jag började på kontoret så hade jag en ingångslön på 18 000, och idag är den närmre 30 000, så jag är helt klart nöjd.
Lönen kommer förmodligen (fast man vet ju aldrig med Corona och skit) att spränga 30 000-gränsen i år, då jag är väldigt nära, men jag tänker lite "man kanske skulle vara lite motstridig och be om någon hundralapp mer i år bara för att?".
Problemet är att jag verkligen inte vet hur jag ska gå till väga, och skulle därför vilja be om hjälp.
Jag är inte så rädd för att chefen ska bli arg. Vi har inte alls den kulturen här. Gruppcheferna är nästan som våra kompisar, så att det ska bli konflikt är jag inte rädd för alls, utan jag vill mest maximera mina chanser.
Vad är det man ska framhäva under resultatsamtalet? Ens egna prestation, eller hur det går för företaget (detta går ju dock väldigt dåligt med tanke på Corona, dock är vår VD inte orolig för våra jobb alls)?
Jag har inte jobbat två tjänster, men det har ju helt klart blivit mer att göra när jag fortfarande är halvt fast i min gamla tjänst i väntan på att få bli fullt tillsatt projektledare. Säg att jag idag jobbar som 40% formgivare och 60% projektledare, där den totala arbetsbördan kanske är 130% mot innan.
Jag var även med innan i februari och hjälpte med ett stoooort projekt, som verkligen gick utanför mina normala arbetsuppgifter, som krävde två heldagar. Är detta något jag skulle kunna påpeka?
Som person är jag verkligen inte lat på jobbet. Tvärtom. De andra projektledarna kommenterar alltid hur snabb (men ändå noggrann) jag är, när jag klarmarkerar jobb de skickar ut, och jag har även fått beröm av min nya gruppchef inom projektledning som helt klart ser en bra framtid för mig även i den rollen.
När jag sitter och dagdrömmer lite, så ser jag framför mig hur jag går in i rummet. Chefen sitter där med sitt lilla excel-blad och visar mig sitt förslag. Jag tar fram pennan och skriver, till höger om det, 500~ kr högre. Då lär han väl fråga hur jag motiverar det, och där är jag då helt vilse i hur jag ska svara.
Ni som inte bara nöjer er med chefens förslag, hur gör ni när ni debatterar summan?
Hittills har jag inte reagerat negativt på förslaget som min gruppchef har gett alls, och har därför heller inte sett någon anledning att vara motstridig och be om mig. Det har inte varit under 1200 kr något år, och som mest tror jag det var 2400 kr. När jag började på kontoret så hade jag en ingångslön på 18 000, och idag är den närmre 30 000, så jag är helt klart nöjd.
Lönen kommer förmodligen (fast man vet ju aldrig med Corona och skit) att spränga 30 000-gränsen i år, då jag är väldigt nära, men jag tänker lite "man kanske skulle vara lite motstridig och be om någon hundralapp mer i år bara för att?".
Problemet är att jag verkligen inte vet hur jag ska gå till väga, och skulle därför vilja be om hjälp.
Jag är inte så rädd för att chefen ska bli arg. Vi har inte alls den kulturen här. Gruppcheferna är nästan som våra kompisar, så att det ska bli konflikt är jag inte rädd för alls, utan jag vill mest maximera mina chanser.
Vad är det man ska framhäva under resultatsamtalet? Ens egna prestation, eller hur det går för företaget (detta går ju dock väldigt dåligt med tanke på Corona, dock är vår VD inte orolig för våra jobb alls)?
Jag har inte jobbat två tjänster, men det har ju helt klart blivit mer att göra när jag fortfarande är halvt fast i min gamla tjänst i väntan på att få bli fullt tillsatt projektledare. Säg att jag idag jobbar som 40% formgivare och 60% projektledare, där den totala arbetsbördan kanske är 130% mot innan.
Jag var även med innan i februari och hjälpte med ett stoooort projekt, som verkligen gick utanför mina normala arbetsuppgifter, som krävde två heldagar. Är detta något jag skulle kunna påpeka?
Som person är jag verkligen inte lat på jobbet. Tvärtom. De andra projektledarna kommenterar alltid hur snabb (men ändå noggrann) jag är, när jag klarmarkerar jobb de skickar ut, och jag har även fått beröm av min nya gruppchef inom projektledning som helt klart ser en bra framtid för mig även i den rollen.
När jag sitter och dagdrömmer lite, så ser jag framför mig hur jag går in i rummet. Chefen sitter där med sitt lilla excel-blad och visar mig sitt förslag. Jag tar fram pennan och skriver, till höger om det, 500~ kr högre. Då lär han väl fråga hur jag motiverar det, och där är jag då helt vilse i hur jag ska svara.
Ni som inte bara nöjer er med chefens förslag, hur gör ni när ni debatterar summan?
