Citat:
Karensdagen/avdraget slopas av den svenska sosse-regimen på grund av Corona viruset. Staten (skattebetalare) betalar för karensavdraget under en obestämt period.
https://www.svd.se/blir-det-stopp-for-storre-folksamlingar
Frågan är när detta börjar gälla? Nu på idag på en gång?
Det kommer öven vara mycket intressant att se hur detta påverkar mängden sjukskrivningar totalt sett.
Jag tycker personligen det är en helt onödig åtgärd då de flesta svenssons jag pratar med tror att Corona i princip är lika farlig som en vanlig förkylning. Så detta lär snarare bara utnyttjas av bidragstagare.
https://www.svd.se/blir-det-stopp-for-storre-folksamlingar
Frågan är när detta börjar gälla? Nu på idag på en gång?
Det kommer öven vara mycket intressant att se hur detta påverkar mängden sjukskrivningar totalt sett.
Jag tycker personligen det är en helt onödig åtgärd då de flesta svenssons jag pratar med tror att Corona i princip är lika farlig som en vanlig förkylning. Så detta lär snarare bara utnyttjas av bidragstagare.
Enligt uppgifter skulle det börja gälla omgående från igår !
https://www.aftonbladet.se/nyheter/samhalle/a/pLkV4o/karensdagen-slopas-omedelbart
Men känner man till vad Sossarna går för så får man ta det med en skopa salt !
Hursomhelst är karensdagar kontraproduktivt !
Om jag blir sjuk och måste betala en dagslön för det stannar jag givetvis hemma 7 dagar och går INTE till jobbet om jag är frisk efter 1 eller 3 dagar !
Vi kan dock vara glada att Stefan Löfven är och blir Sossarnas sista Statsminister
Detta landet behöver en ny riktning och 2022 vänder det !
Citat:
Tack för ett grundligt svar!Hej,
Först och främst, glöm allt vad karensdag heter.
Sedan förra året gäller istället ett karensavdrag.
Det innebär att den anställde får ett avdrag från sin sjuklön som motsvarar 20% av en normal arbetsveckas sjuklön.
Sjuklön är de pengar du får när du är sjuk. de två första veckorna är det arbetsgivaren som betalar det, efter det är det Försäkringskassan som betalar (finns vissa brytpunkter efter XX dagar, men det har inte varit aktuellt för min del, så det har jag mindre koll på).
Sjuklönen är 80% av din lön. Hur eventuella rörliga lönedelar (provision, tantiem, jour-/beredskapsersättning) används som underlag för beräkning av sjuklön skall jag låta vara osagt.
Men för att slippa att folk sjukanmäler sig för minsta lilla fis på tvären så infördes karensdagen på 90-talet (om man får tro tidigare inlägg i tråden). Detta innebär att den första dagen en anställd är sjukskriven så får denne ingen sjuklön.
Sedan fanns det varianter där anställda på vissa arbetsplatser kunde "sjuka" sig 30 min innan dagens slut och således komma undan med att bara få karensdag på de kvarvarande 30 minuterna, och sedan dagen därpå få "full" sjuklön (80% av lönen).
På andra ställen var det t.ex. minst halva arbetsdagen (4h) som den anställde inte fick någon sjuklön för, även om den anställde arbetat 7h30 min innan denne sjukanmälde sig.
För folk med oregelbundna arbetstider och icke-heltidsanställda, som kanske jobbar ett 12h-pass på måndagen, 3h på tisdagen och 5h på fredagen kunde det bli lite dumt för den som sjukanmälde sig på måndagen. Då förlorade den personen sjuklön för hela första dagen (12h sjuklön!), men för veckans resterande arbetspass fick den sjuklön som vanligt. Som jämförelse kanske det fanns en kollega med exakt samma arbetstidsmått, men som jobbade 3h på måndagar, 12h på tisdagar och 5h på torsdagar. Om dessa två insjuknade samtidigt så skulle de få olika mycket i sjuklön beroende på hur deras arbetspass var förlagda.
Detta var såklart orättvist och som upplagt för fiffel.
Bl.a. därför slopades karensdagen och ersattes med ett karensavdrag.
Avdraget ska motsvara 20% (en femtedel) av en normalveckas sjuklön.
Med normalvecka avses för heltidsanställd 40h och för övriga kategorier beräknas ett snitt över de senaste (XX?) månaderna.
Så för en vanlig 7-16-knegare blev det i princip ingen skillnad.
Exempel:
Kalle arbetar heltid mån-fre 7-16 som Närvarobidragstagare på Företaget AB.
Kalle blir en söndagskväll sjuk och sjukanmäler sig från sitt arbete. Det visar sig vara en ordentlig förkylning så kalle stannar hemma hela veckan. Först måndagen veckan efter är Kalle tillbaka på arbetet.
Kalles lön ger att han på en vanlig 40h-vecka tjänar 8.000:-
Eftersom Kalle var sjuk hela veckan kommer han att få sjuklön. Sjuklönen är som sagt 80% av hans vanliga lön. 0,8*8.000:- = 6.400:-
Fördelat på arbetsveckans fem dagar blir det 1.280:- i sjuklön per dag.
Men från sin sjuklön på 6.400:- skall ett karensavdrag motsvarande en femtedel (20%) av sjuklönen dras. Så 6.400-1.280 = 5.120:- är vad kalle kommer att få i lön p.g.a. att han var sjuk en hel arbetsvecka.
Först och främst, glöm allt vad karensdag heter.
Sedan förra året gäller istället ett karensavdrag.
Det innebär att den anställde får ett avdrag från sin sjuklön som motsvarar 20% av en normal arbetsveckas sjuklön.
Sjuklön är de pengar du får när du är sjuk. de två första veckorna är det arbetsgivaren som betalar det, efter det är det Försäkringskassan som betalar (finns vissa brytpunkter efter XX dagar, men det har inte varit aktuellt för min del, så det har jag mindre koll på).
Sjuklönen är 80% av din lön. Hur eventuella rörliga lönedelar (provision, tantiem, jour-/beredskapsersättning) används som underlag för beräkning av sjuklön skall jag låta vara osagt.
Men för att slippa att folk sjukanmäler sig för minsta lilla fis på tvären så infördes karensdagen på 90-talet (om man får tro tidigare inlägg i tråden). Detta innebär att den första dagen en anställd är sjukskriven så får denne ingen sjuklön.
Sedan fanns det varianter där anställda på vissa arbetsplatser kunde "sjuka" sig 30 min innan dagens slut och således komma undan med att bara få karensdag på de kvarvarande 30 minuterna, och sedan dagen därpå få "full" sjuklön (80% av lönen).
På andra ställen var det t.ex. minst halva arbetsdagen (4h) som den anställde inte fick någon sjuklön för, även om den anställde arbetat 7h30 min innan denne sjukanmälde sig.
För folk med oregelbundna arbetstider och icke-heltidsanställda, som kanske jobbar ett 12h-pass på måndagen, 3h på tisdagen och 5h på fredagen kunde det bli lite dumt för den som sjukanmälde sig på måndagen. Då förlorade den personen sjuklön för hela första dagen (12h sjuklön!), men för veckans resterande arbetspass fick den sjuklön som vanligt. Som jämförelse kanske det fanns en kollega med exakt samma arbetstidsmått, men som jobbade 3h på måndagar, 12h på tisdagar och 5h på torsdagar. Om dessa två insjuknade samtidigt så skulle de få olika mycket i sjuklön beroende på hur deras arbetspass var förlagda.
Detta var såklart orättvist och som upplagt för fiffel.
Bl.a. därför slopades karensdagen och ersattes med ett karensavdrag.
Avdraget ska motsvara 20% (en femtedel) av en normalveckas sjuklön.
Med normalvecka avses för heltidsanställd 40h och för övriga kategorier beräknas ett snitt över de senaste (XX?) månaderna.
Så för en vanlig 7-16-knegare blev det i princip ingen skillnad.
Exempel:
Kalle arbetar heltid mån-fre 7-16 som Närvarobidragstagare på Företaget AB.
Kalle blir en söndagskväll sjuk och sjukanmäler sig från sitt arbete. Det visar sig vara en ordentlig förkylning så kalle stannar hemma hela veckan. Först måndagen veckan efter är Kalle tillbaka på arbetet.
Kalles lön ger att han på en vanlig 40h-vecka tjänar 8.000:-
Eftersom Kalle var sjuk hela veckan kommer han att få sjuklön. Sjuklönen är som sagt 80% av hans vanliga lön. 0,8*8.000:- = 6.400:-
Fördelat på arbetsveckans fem dagar blir det 1.280:- i sjuklön per dag.
Men från sin sjuklön på 6.400:- skall ett karensavdrag motsvarande en femtedel (20%) av sjuklönen dras. Så 6.400-1.280 = 5.120:- är vad kalle kommer att få i lön p.g.a. att han var sjuk en hel arbetsvecka.
Jag hade missuppfattat det där med karensavdrag. Men nu hänger jag med på noterna
__________________
Senast redigerad av Siasoss 2020-03-12 kl. 21:57.
Senast redigerad av Siasoss 2020-03-12 kl. 21:57.
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera