2018-11-10, 03:59
  #181
Medlem
AdjooooglEs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Ipsi
Du har ju väldiga problem med detta. Det syns ju t o m i din signatur.

Men det får du ta med staten för dom tycker detta. Detta enligt dig.

Varför attackerar du mig? Jag har inte gjort något. Varför har du problem med detta?
Citera
HusvagnSvenssons avatar

Moderatormeddelande

Postat av HusvagnSvensson 2018-11-11, 13:10
Moderator
Nu är det väl mycket tjafs. Var vänliga håll er till ämnet och skriv lite längre resonerande inlägg som ett led i detta. // Mod
2018-11-12, 13:27
  #183
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Moment22x22
Ja visst är det så. Det är ensamt på toppen som man brukar säga.
Det är någonting man måste räkna med. Man måste ju även kunna vara ganska kall som chef. Det går ju aldrig att göra alla nöjda.
Jag hade nog inte haft några större bekymmer med att vara chef ur dem aspekterna, på en arbetsplats är jag främst en rationell maskin. Men jag har inget intresse av att arbeta med sånt som innebär att vara chef i allmänhet, det kräver ett konstant ansvarstagande även när man inte är på jobbet. Jag vill helst sköta mig själv.

Precis. Eller ja, kall kanske är fel ord. Men det är som Jordan Peterson beskriver i den där virala succéintervjun med Cathy Newman, att kvinnor är ofta (inte alltid) mer medgörliga, snälla, ärliga och vänliga. Det gynnar dem inte i att försöka bli chefer, där man ofta måste kunna vara hård, bestämd, ta konflikter - och jag tror även att en viss hårdför förhandlingsförmåga och att man inte tillåter sig att bli satt på - är måsten för att lyckas som chef. Sådant kommer aldrig undersökningar att kunna mäta.

Citat:
Det du skriver är helt sant, eftersom det inte finns lika många kvinnliga sökanden att tillgå så blir naturligtvis balansen skev. Sedan är jag säker på att bastubadarstyrelserna med halvsexistiska gubbar också existerar, och där har säkert inte kvinnor samma chans att komma in. Men så vadå liksom?
Livet är som sagt inte rättvist per automatik och det står varje person fritt att starta ett företag. Att sedan göra det framgångsrikt är nästa steg.

Det är klart att det finns människor i alla grupper som "rekryterar varandra". Machomän kan enklare relatera till machomän, och det blir då tyvärr ganska enkelt så att man rekryterar sådana som "en själva". Men det gäller inte bara män. Olika former av svågerpolitik och att man rekryterar kopior av sig själv - det existerar överallt. Jag har sett samma sak på alla mina tidigare jobb där mina kvinnliga chefer rekryterat kvinnliga kollegor från tidigare yrken, och de har alltid varit precis som henne!
Livet ÄR rättvist, men inget är gratis och det är upp till DIG att prestera. Presterar du inte kommer du inte heller att nå toppen!

Citat:
Jag tycker att det är helt vansinnigt att förvänta sig att glida in på någon annans förtjänst. Så jävla typiskt svenskt. Gör så lite som möjligt och få maximal utdelning.

Exakt. Det typiskt "socialistiska". Ingen är mer värd än någon annan, ingen ska ha mer än någon annan. Alla ska ha exakt lika mycket och man ska inte behöva kämpa för att nå dit. Dumheter!

Citat:
IT-utbildningar och dito arbetsplatser, teknikutbildningar och liknande vill gärna ha in kvinnor har jag läst. Ändå är där nästan bara män. Undrar vad det beror på? Hmm.. är det en slump? Eller, Gud förbjude, kan det ha att göra med att män och kvinnor har olika intressen och att det faktiskt är påverkat av biologin?

Exakt så. ALLA studier som gjorts i ämnet visar ju att när länder har maximal frihet, dvs att män och kvinnor får göra vad de vill - så väljer man olika vägar. Däremot finns det extremt ojämställda länder som har betydligt fler kvinnor på toppositioner, som haft kvinnliga presidenter o.s.v. Men återigen; jämställdhet och lika utfall är inte samma sak!
Citera
2018-11-12, 18:18
  #184
Medlem
Moment22x22s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Hexenhammer
Precis. Eller ja, kall kanske är fel ord. Men det är som Jordan Peterson beskriver i den där virala succéintervjun med Cathy Newman, att kvinnor är ofta (inte alltid) mer medgörliga, snälla, ärliga och vänliga. Det gynnar dem inte i att försöka bli chefer, där man ofta måste kunna vara hård, bestämd, ta konflikter - och jag tror även att en viss hårdför förhandlingsförmåga och att man inte tillåter sig att bli satt på - är måsten för att lyckas som chef. Sådant kommer aldrig undersökningar att kunna mäta.



Det är klart att det finns människor i alla grupper som "rekryterar varandra". Machomän kan enklare relatera till machomän, och det blir då tyvärr ganska enkelt så att man rekryterar sådana som "en själva". Men det gäller inte bara män. Olika former av svågerpolitik och att man rekryterar kopior av sig själv - det existerar överallt. Jag har sett samma sak på alla mina tidigare jobb där mina kvinnliga chefer rekryterat kvinnliga kollegor från tidigare yrken, och de har alltid varit precis som henne!
Livet ÄR rättvist, men inget är gratis och det är upp till DIG att prestera. Presterar du inte kommer du inte heller att nå toppen!



Exakt. Det typiskt "socialistiska". Ingen är mer värd än någon annan, ingen ska ha mer än någon annan. Alla ska ha exakt lika mycket och man ska inte behöva kämpa för att nå dit. Dumheter!



Exakt så. ALLA studier som gjorts i ämnet visar ju att när länder har maximal frihet, dvs att män och kvinnor får göra vad de vill - så väljer man olika vägar. Däremot finns det extremt ojämställda länder som har betydligt fler kvinnor på toppositioner, som haft kvinnliga presidenter o.s.v. Men återigen; jämställdhet och lika utfall är inte samma sak!

Är väl därför jag har svårt att hitta en man som är tillräckligt dominant. Gick upp för mig nu precis. Brukar nästan alltid tycka att de flesta är för "mesiga".
Känns ibland som att jag har en personlighet av 50% man själv. Dock inte utseendemässigt, som tur är. Känner mig ofta annorlunda än kvinnor i offentliga sammanhang, typ arbetsplatser och liknande, apropå de egenskaper du nämnde ovan. Om man nu ska hårddra manliga och kvinnliga egenskaper.
Däremot, kommer det in en lång, manlig, dominant herre i rummet blir jag from som ett lamm 😇

Vad är det för slags chefande du sysslar med?
Citera
2018-11-12, 21:45
  #185
Medlem
Sir Dwains avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Hexenhammer
Exakt så. ALLA studier som gjorts i ämnet visar ju att när länder har maximal frihet, dvs att män och kvinnor får göra vad de vill - så väljer man olika vägar. Däremot finns det extremt ojämställda länder som har betydligt fler kvinnor på toppositioner, som haft kvinnliga presidenter o.s.v. Men återigen; jämställdhet och lika utfall är inte samma sak!


Det de där studierna mer än något annat visar är att i rika länder har folk möjlighet att ha intressen, att utveckla sig på olika sätt. Medan i fattigare länder handlar allt om överlevnad. Korrelationen med BNP är betydligt starkare än den med jämlikhet.
Citera
2018-11-12, 22:51
  #186
Medlem
NiveaBodylotions avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Sir Dwain
Det de där studierna mer än något annat visar är att i rika länder har folk möjlighet att ha intressen, att utveckla sig på olika sätt. Medan i fattigare länder handlar allt om överlevnad. Korrelationen med BNP är betydligt starkare än den med jämlikhet.
Eller att i rika länder där man inte känner press - förutom från pådyvlande och manipulerande feminister som pressar kvinnor att göra något de kanske inte vill - så har man en tendens att göra det som faller en naturligt in såsom i kvinnors fall i jämställda länder att jobba med personer/människor. BNP-grejen kanske du har rätt i då jag inte är insatt i det.
Citera
2018-11-12, 23:14
  #187
Medlem
Sir Dwains avatar
Citat:
Ursprungligen postat av NiveaBodylotion
Eller att i rika länder där man inte känner press - förutom från pådyvlande och manipulerande feminister som pressar kvinnor att göra något de kanske inte vill - så har man en tendens att göra det som faller en naturligt in såsom i kvinnors fall i jämställda länder att jobba med personer/människor. BNP-grejen kanske du har rätt i då jag inte är insatt i det.


Det här är från Karin Bojs artikel i DN:

Citat:
I fattiga länder, med låg BNP, som Ghana, Pakistan och Tanzania, tenderar män och kvinnor att ha ungefär samma preferenser. I rika länder däremot, som USA, Kanada, Sverige och Finland, är det ganska stor skillnad.

Dessutom finns könsskillnad beroende på hur jämställt landet är. I länder med låg jämställdhet, som Iran och Pakistan, har män och kvinnor nästan samma preferenser. Världens mest jämställda länder, som i studien är Sverige och Finland, har större skillnad mellan könen. Dock inte så stor som Petersons hemland Kanada, USA och Storbritannien. Förvisso syns ett samband mellan jämställdhet och skillnad i preferens, men det är svagare än sambandet mellan rika och fattiga länder. För jämställdhet är korrelationen 0,56 och för BNP är den 0,67.



Peterson fick sitta i svensk tv på veckans bästa sändningstid och hävda – oemotsagd av Skavlan och valhänt motsagd av Annie Lööf – att jämställdhetspolitiken i Skandinavien driver på könsskillnader i "personlighet".

Men studien i Science visar inte några orsakssamband. Den säger inte vad som är hönan och ägget. Den visar bara att samband existerar.

Dock ser det inte riktigt ut som Peterson påstod i tv. Bruttonationalprodukt är en starkare faktor än jämställdhet, och jämställda Skandinavien ligger inte högst när det gäller könsskillnader för preferenser.

Men att Peterson har lite svårt med punkt åtta på sin egen lista – att hålla sig till sanningen, åtminstone inte ljuga – där fick Skavlan till en poäng.
Citera
2018-11-13, 08:40
  #188
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Sir Dwain
Det de där studierna mer än något annat visar är att i rika länder har folk möjlighet att ha intressen, att utveckla sig på olika sätt. Medan i fattigare länder handlar allt om överlevnad. Korrelationen med BNP är betydligt starkare än den med jämlikhet.

Var vill du komma? Till att vi inte är jämställda?
Citera
2018-11-13, 08:41
  #189
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Moment22x22
Vad är det för slags chefande du sysslar med?

Jag är chef på ett stort och välkänt bolag... och chef inom IT/e-handel, ska väl kanske tilläggas.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in