http://unvis.it/www.svd.se/etnisk-mangfald-lyser-med-sin-franvaro-i-facken/om/naringsliv
En ny gransknining visar att att icke-svenska invandrare är kraftigt undrerrepresenterade inom toppskiktet av landets fackförbund,något som både väckt intern kritik hos facken samt även fått den rasorienterade etniska intresseorganisationen med det paradoxala namnet Rättviseförmedlingen att reagera.
Så här uttalar sig Seher Yilmaz (som pga av sin rasfixering tidigare blivit kritiserad ) om det påstodda problemet:
Diskussionsunderlaget är som följande:
1. Är etnicitet tillräckligt väldefinierat för att man ska kunna dela in människor i olika etniska grupper?
Om inte,vem eller vilka samt hur ska man avgöra vem som tillhör vilken etnisk grupp?
Bör statens rasbiologiska institut återöppnas så att man på ett mer effektivt sätt och i den etnisk mångfaldens namn kan börja bedriva seriös,skattefinansierad rasbiologi?
2.Hur konkret blir ett företag eller organisation bättre av att olika raser är verksamma där?
Påverkar rastillhörighet den kognitiva förmågan till den grad att raslig mångfald också per automatik innebär en mångfald av idéer och ökad kreativitet?
3. Är det bra att offentliga organisationer och politiker sysslar med ras- och etnisk kvotering?
4. Bör idén om etnisk mångfald breddas så att den inkluderar andra områden?
Vore det rimligt att avskeda invandrare från företag och organisationer där invandrare är överrepresenterade?
Skulle man kunna gå ett steg längre och i den etniska mångfaldens namn t.ex tvångsdeportera semiter från den ökända semitenklaven Södertälje till Norrland med syfte att minska den etniska enfalden i Södertälje och öka den etniska mångfalden i Norrland?
Citat:
Tonläget är ofta högt när de tunga fackförbunden uttalar sig om Sverigedemokraterna.
– 25 procent av våra medlemmar har sin bakgrund i ett annat land, konstaterade Anders Ferbe när han nyligen rasade över Svenskt Näringslivs kontakter med Sverigedemokraterna. [1]
I de 25 procenten ingår både första och andra generationens invandrare och det handlar både om personer som är födda inom och utanför Norden.
Men när man granskar IF Metalls egen förbundsstyrelse märks de 25 procenten inte mycket av. Bara tre av 17 ledamöter är första eller andra generationens invandrare.
– 25 procent av våra medlemmar har sin bakgrund i ett annat land, konstaterade Anders Ferbe när han nyligen rasade över Svenskt Näringslivs kontakter med Sverigedemokraterna. [1]
I de 25 procenten ingår både första och andra generationens invandrare och det handlar både om personer som är födda inom och utanför Norden.
Men när man granskar IF Metalls egen förbundsstyrelse märks de 25 procenten inte mycket av. Bara tre av 17 ledamöter är första eller andra generationens invandrare.
En ny gransknining visar att att icke-svenska invandrare är kraftigt undrerrepresenterade inom toppskiktet av landets fackförbund,något som både väckt intern kritik hos facken samt även fått den rasorienterade etniska intresseorganisationen med det paradoxala namnet Rättviseförmedlingen att reagera.
Så här uttalar sig Seher Yilmaz (som pga av sin rasfixering tidigare blivit kritiserad ) om det påstodda problemet:
Citat:
Seher Yilmaz, ordförande för Rättviseförmedlingen, säger att fackliga organisationer måste leva som de lär. Om de ska prata om vikten av en öppen icke diskriminerande arbetsmarknad måste det återspeglas i den egna organisationen. Annars är det inte trovärdigt, menar hon.
Diskussionsunderlaget är som följande:
1. Är etnicitet tillräckligt väldefinierat för att man ska kunna dela in människor i olika etniska grupper?
Om inte,vem eller vilka samt hur ska man avgöra vem som tillhör vilken etnisk grupp?
Bör statens rasbiologiska institut återöppnas så att man på ett mer effektivt sätt och i den etnisk mångfaldens namn kan börja bedriva seriös,skattefinansierad rasbiologi?
2.Hur konkret blir ett företag eller organisation bättre av att olika raser är verksamma där?
Påverkar rastillhörighet den kognitiva förmågan till den grad att raslig mångfald också per automatik innebär en mångfald av idéer och ökad kreativitet?
3. Är det bra att offentliga organisationer och politiker sysslar med ras- och etnisk kvotering?
4. Bör idén om etnisk mångfald breddas så att den inkluderar andra områden?
Vore det rimligt att avskeda invandrare från företag och organisationer där invandrare är överrepresenterade?
Skulle man kunna gå ett steg längre och i den etniska mångfaldens namn t.ex tvångsdeportera semiter från den ökända semitenklaven Södertälje till Norrland med syfte att minska den etniska enfalden i Södertälje och öka den etniska mångfalden i Norrland?
__________________
Senast redigerad av rojas 2015-10-01 kl. 09:04.
Senast redigerad av rojas 2015-10-01 kl. 09:04.
