Citat:
Ursprungligen postat av
Sokaren0104
... inte söker de jobb som de anvisar så är risken större att de kollar sökta jobb. Men om de ser att man är skötsam och är "aktiv" i sitt arbetssökande så är risken mindre. Men stickprov kan de absolut göra ändå. Men som någon tidigare här skrev så har de inte hur mycket resurser som helst att kolla att arbetssökande sökt de jobb som de uppgett.
Matchningen på AF är en katastrof, så det är väl rimligt att anta att dem ibland kollar upp just de specifika anvisningarna.
En hårt ansatt arbetsförmedlare må kanske använda stickprov, men jag skulle nog ändå våga gissa på att dessa är föhållandevis få till antalet. Om man som handläggare väljer att granska en klient mer noga - börjar fingranska detaljer - då får man kallt räkna med att arbetsbördan kommer stiga ovälkommet snabbt. Som jag förstår det, så finns det många, många människor i systemet som är och har en märklig uppsyn. Frågan är om det är praktisk möjlighet att undersöka dem, och om det är värt den extra arbetsbördan? Dessa två variabler får mig att tvivla på att stickproven i realiteten kan vara särskilt hög.
Man kan dock utgå från att annan statistik måste bokföras; för det är denna statistik som diverse kunskapsbolag (AF anlitat) använder sig av som underlag för att kunna göra sina olika sälj pitch; de kan endast visa värde genom att redovisa bättre siffror än AF, annars kan de glömma nya, lukrativa kontrakt med staten. Fanns alltså inte statistiken tillhands, så hade det i praktiken också omöjliggjort givande upphandlings förhandlingar.
