Citat:
vad gnäller du om? du ska ju få dina pengar? vill du ha mer? om situationen varit omvänd hade du skapat en tråd hur du ska kunna behålla den delen som du fått för mycket då?Hejsan!
Är så att jag jobbar på ett rätt stort företag i Sverige som säljare.
Är anställd på 50% med fast lön vilket resulterar till 20h/veckan med en lön på 119,96kr/h.
Vilket resulterar i en fast lön på 9596kr i månaden före skatt, men sedan all OB på dessa 20h/vecka tillkommer också på min lön så lönen kan vara lite olika.
Nu till problemet, all tid som är över 20h eller när jag kommer in och jobbar extra ska regristreras som mertid, detta ska min butikschef regristrera manuellt så jag får det på nästkommande lön, t.ex. jobbar jag 10h mertid i november så ska det betalas ut i December.
Vi har ingen stämplingsklocka eller så utan chefen ska styra allt detta manuellt.
Har inte haft så mycket koll på min tidigare lön utan den har bara kommit in och jag har vart glad, men det var nu när jag fick lön i December som jag la märket till att jag bara fick min fasta månadslön plus OB och inte något betalt för alla extra dagar jag kom in och jobbade i November, sa detta till min chef och han kollade på det, då visade det sig att han inte hade en aning om detta och jag har 125h mertidstimmar som jag inte fått utbetalt under hela 2014 vilket alltså är: 14955kr före skatt som jag inte fått.
Nu ska jag få hela denna summa utbetald i Januari, men jag känner mig jäkligt lurad utav ett såpass seriöst företag.
Vad hade ni gjort i denna situation, hade ni bara tagit pengarna och sett till att all lön i fortsättningen var rätt och sett glada ut eller vad kan man göra?
För detta är ju otroligt fel då det visade sig att det inte bara är för mig detta hänt utan även en till kollega.
Kommer i fortsättningen att skriva ner alla timmar och räkna ut lönen själv för att kolla så den blir rätt, lesson learned.
Är så att jag jobbar på ett rätt stort företag i Sverige som säljare.
Är anställd på 50% med fast lön vilket resulterar till 20h/veckan med en lön på 119,96kr/h.
Vilket resulterar i en fast lön på 9596kr i månaden före skatt, men sedan all OB på dessa 20h/vecka tillkommer också på min lön så lönen kan vara lite olika.
Nu till problemet, all tid som är över 20h eller när jag kommer in och jobbar extra ska regristreras som mertid, detta ska min butikschef regristrera manuellt så jag får det på nästkommande lön, t.ex. jobbar jag 10h mertid i november så ska det betalas ut i December.
Vi har ingen stämplingsklocka eller så utan chefen ska styra allt detta manuellt.
Har inte haft så mycket koll på min tidigare lön utan den har bara kommit in och jag har vart glad, men det var nu när jag fick lön i December som jag la märket till att jag bara fick min fasta månadslön plus OB och inte något betalt för alla extra dagar jag kom in och jobbade i November, sa detta till min chef och han kollade på det, då visade det sig att han inte hade en aning om detta och jag har 125h mertidstimmar som jag inte fått utbetalt under hela 2014 vilket alltså är: 14955kr före skatt som jag inte fått.
Nu ska jag få hela denna summa utbetald i Januari, men jag känner mig jäkligt lurad utav ett såpass seriöst företag.
Vad hade ni gjort i denna situation, hade ni bara tagit pengarna och sett till att all lön i fortsättningen var rätt och sett glada ut eller vad kan man göra?
För detta är ju otroligt fel då det visade sig att det inte bara är för mig detta hänt utan även en till kollega.
Kommer i fortsättningen att skriva ner alla timmar och räkna ut lönen själv för att kolla så den blir rätt, lesson learned.
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera