Mer semester men ingen övertidsersättning?

Har fått ett erbjudande inför min kommande fasta anställning på det företag (privata telekombranschen) jag jobbar på idag.
Det innebär att antingen har jag 30 dagars semester och ingen övertidsersättning, eller 25 semesterdagar och övertidsersättning.

Nu vet jag inte vad ersättningen ligger på för övertid, det jag vet är att jag hittills inte jobbat mycket övertid det halvår jag haft min provanställning.

Någon som har idéer om för- respektive nackdelar med dessa två alternativ?

Aldrig fel med mer semester, men samtidigt inte så skojigt att jobba övertid och inte få ersättning för det

Bortförhandlad övertid... Det skulle jag aldrig vara intresserad av om jag hade valet.
Vilken bransch jobbar du inom, troligen tjänstemannasektorn någonstans.

Risken blir att man jobbar väldigt mycket övertid "gratis".

Vi har så på mitt jobb också, för tjänstemännen i unionen. Hos oss höjs grundlönen också med typ 2000 spänn. Nackdelen är ju om du kommer få jobba en massa övertid, annars är det bara att köra

Om vi ska vara korrekta så kan man aldrig förhandla bort övertiden som sådan. Däremot kan man förhandla bort övertidsersättningen.

Dom flesta chefer har övertidsersättningen bortförhandlad i ett standardkontrakt. Det är också ganska vanligt förekommande att högre tjänstemän, som i stor utsträckning kan påverka sin egen arbetstid, inte har någon övertidsersättning.