De orimliga i myten om könsdiskriminering på arbetesplatser.

Ok, nu skall jag förklara varför påståendet att kvinnor diskrimineras i arbetslivet är en orimlighet:

Företagen följer markandskrafterna även då de gäller anställningar och gör de som gynnar dem som företag: tjäna pengar. De anställer alltså den person som är bäst lämpad att förbättra företagets lönsamhet man eller kvinna spelar givetvis ingen roll. Om man vill tjäna pengar utnyttja man naturligtvis hela fältet av möjliga medarbetare för att åstadkomma detta; inte bara 50% (männen) så funkar de inte.

Om kvinnor nämligen var en hopplöst under utnyttjad resurs (alltså om de hade en högre eller motsvarande kompetenta) så skulle de företag som kom på den förträffliga iden att utnyttja hela fältet möjliga medarbetare och anställa hälften kvinnor kunna skatta sej lycklig. Inget företag behöver tvingas till de genom kvotering jag lovar. Föredelningen mellan könen i arbetslivet är alltså nödvändigtvis ett utslag av kompetens.

nu börjar alltså dessutom marknadskrafterna utjämna förhållandet mellan män och kvinnor i två statusfällt (juridiken och medicinen) som ett direkt resultat av den högre kompetensen bland kvinnor! vilket alltså bevisar min och många andras ståndpunkt. De som alltså bara kunder göras med hjälp av kovotering händer nu alltså helt spontant på den öppna marknanden. De verkar märkligt nog som vänstern helt missat detta, eller? Paradoxalt nog börjar dessutom förhållanden väga till kvinnornas fördel. Ganska snart kommer de finnas alltså fler verksamma kvinnliga jurister och läkare (frågan är de inte redan finns fler kvinnliga läkare)ska de plockas in flera män då?

Eller är de så att samma sak inte kommer vara relevant då eftersom de följer implicit att män inte är förtryckta och att fördelning mellan könen då den är till kvinnan fördel inte handlar om särbehandling utan snarare rättvisa.

Ja, de kommer pressa på tills det är 100% kvinnor i olika områden - eftersom de kommer fortsätta tro 'det skriva ordet' som säger att kvinnor är diskriminerade - även fast verkligheten förtäljer en annan historia.

Det är redan till kvinnors fördel även om det kanske inte syns statistiskt än - om man har kontakt med olika 'områden' i samhället är det i majoritet kvinnor närvarande. Som i sin tur tolkar det som 'jämställt' med att deras arbetsplats är en kvinnoklubb: eftersom de är ju så diskriminerade i det område de arbetar.

Ja tycker där tragiskt att se hur juristyrket börjar reduceras till ett sekreteraryrke i takt med att de kommer in fler kvinnor (är de en tillfällighet). Nu måste man vara advokat minst.

Antagligen kommer högutbildade företagsamma män, i takt med att konkurrensen hårdnar, ändra sej åt något annat: De ges nu tillexempel möjligheter att glida mellan nya attraktiva fält öppnas inom PR PA (Mycket roligare än att sitta i privat sektorn och sortera pappret) dessutom flyer konstvärden och reklamyrket samman för att inte tala om entreprenörers möjligheter på den privata markanden.

Sen blir kvinnor förtryckta för att dom ”inte får” vara med där. Jag vet inte vad man ska göra åt detta fenomen.