Fick kicken vad göra?

Hej jobbar på ett butikslager, i morse när jag gick på jobbet hade min telefon laddat ut. La den på laddning och i väntan på att den skulle ladda upp ca 10 min så den räcker hela dagen, satt jag och tog det lungt. Då rusar chefen in i högsta beredskap och börja skrika på mig och fråga vad fan jag håller på med när jag sitter här. Han fick inte tag i mig då det tog några minuter efter öppning innan telefonen var igång.

Nåja han skriker och jag skriker tillbaka. Det slutar med att jag ber han dra åt helvete och han säger väl mer eller mindre detsamma. Han ber mig gå hem, lämnar min nyckel o jobb telefon, sedan åker jag hem.

Nu tänkte jag mest hur det blir med lönen osv?

Får man någon lön för ex 1 månad? Menar jag jobbar gärna uppsägningen ut men om inte han vill ha mig där så vill man ju lönen för uppsägningstiden.

Jag är fastanställd sedan 1 år tillbaka.

OT: vilket olyckligt slut...
OnT: vad står det i ditt anställningsavtal om uppsägningstid? får du lön i förskott eller i efterskott? är du med i något fack?

Är det första och enda konflikten du har haft? Själv hade jag anlitat en advokat och tagit det till arbetsdomstolen. Du lär kunna få ett stort skadestånd för den felaktiga uppsägningen. Att gå hem i den situationen är för mig en uppsägning, om möjligtvis genom konkludent handlande.

Bra att du gick hem, en uppkäftig pojkspoling är det ingen som vill ha på sin arbetsplats. Är du fast anställd blir det tyvärr svårt för chefen att bara säga upp dig på studs utan lön. Hör med facket om du mot förmodan är med där.

Håller med Christopher. - det är dags att casha in för dig. Brukar väl vara 100 000 kr för ett sånt här avskedande.

Kan du berätta allt som faktiskt hände?
"HAN SKREK OCH JAG SKREK" säger inte ett piss vad som hänt, du vet ju inte ens om du fått sparken, kanske bara blir en skriftlig varning.

Något särskilt skäl till att du inte kunde arbeta medan telefonen laddade?

Jag har anställda och en sak som kan irritera mig enormt är när någon börjar dagen med att ta rast sen är det iofs dåligt ledarskap att skrika på folk tycker jag.

Några tips:

* Kom till arbetsplatsen förberedd, som chef blir man jätteirriterad på folk som kommer 2 minuter innan passet börjar och ska ägna den första halvtimman åt att hänga av sig kläder, hämta kaffe, gå på toaletten, "ladda telefonen" etc.

* Tidstjuva inte. Att sätta sig och glo på en telefon som laddas faller in i denna kategori.
På de flesta arbetsplatser finns det arbetsuppgifter att utföra.

Lön beror på omständigheterna, du måste få klargjort med vad chefen menade med att "gå hem", jag hade tolkat det som ett avskedande och då får du ingen uppsägningslön men å andra sidan är det beskrivna scenariot knappast saklig grund vilket kan ge dig rätt till ett rätt kraftigt skadestånd.

Om det rör sig om en uppsägning har du rätt till lön under uppsägningstiden oavsett du jobbar eller ej, arbetsgivaren kan kräva att du jobbar uppsägningstiden ut. Även i detta fall krävs dock saklig grund för uppsägningen som annars kan ogiltigförklaras samt medföra skadestånd.

Det är viktigt för din del att du klargör för arbetsgivaren att du fortfarande betraktar dig som anställd och står till förfogande för arbete.

Var fastanställd med månadslön. Får i efterskott.


Nej det är inte första konflikten vi haft. Kanske bör nämna att dem flesta har haft mer eller mindre konflikter med chefen, det är 8 st som slutat under 1 års tid. 6 st har sagt upp sig och 2 andra har blivit kickade.


Jag laddade min jobbtelefon i mitt kontor då den var helt urladdad, hade just fått igång den då såg jag att jag hade ett missat samtal av chefen. Just i den stunden rusar chefen in och börja skrika, vad fan gör du här du ska vara ute och jobba, kl var då 12.04 började jobbet 12.00. Så jag sa till han att jag väntar bara några minuter så telefonen får upp laddning för hela dagen. Då menade han på att jag kunde låtit telefonen vara och gått ut o jobba medans den laddar. Men grejen är att vi inte får vara utan telefonen och det sa jag till honom. Men då blev han mer förbannad, och då bad jag han dra åt helvete och det slutade med att jag fick lämna min jobbnyckel och gå hem. Jag sa att jag vill jobba min uppsägningstid dvs 1 månad.


Jopp kontaktade chefen i morse och sa att jag är villig o jobba min uppsägningstid men han ville inte ha mig där.

Det var inte min jobbtelefon jag laddade.

Hej,

Om du är tillsvidareanställd så måste företaget ha saklig grund för att säga upp dig. Att chefen blir förbannad på dig är inte saklig grund. Om det inte har hänt tidigare att företaget har tyckt att du inte skött ditt jobb och då givit dig skriftliga varningar så ser detta ut som en felaktig uppsägning.
Dessutom så innebär en uppsägning att man har en uppsägningtid som inte går att ta bort om inte arbetstagaren är överens om detta.

Att låta någon gå på dagen är inte en uppsägning utan det är ett avskedande. Det är mycket allvarligare och det krävs i stort sett att du begått en brottslig handling för att detta ska vara tillåtet. Alla uppsägningar och avsked ska dessutom vara skriftliga och det verkar man inte ha gjort här.

Så baserat på det du skriver i ditt mail ser det ut som om din arbetgivare har gjort generalfel. Om du är med i facket kontakta dom omgående för dom kommer att se till att du får både lön och skadestånd.

Om du inte är med i facket så skriv (inte ring, alltid viktigt med dokumentation i såna här fall) till din arbetsgivare att eftersom du anser att avskedandet saknar grund och om företaget hävdar att dom handlat korrekt så vill du ha avskedet skriftligt. Sedan kontaktar du en jurist. Han kommer att se till att du får lön och skadestånd om informationen i ditt mail stämmer och han inte är en riktig sopa. Det här ser ut lite som öppet mål för en arbetsrättsjurist eftersom din arbetsgivare verkar ha lyckats göra alla fel man inte ska göra som arbetsgivare.

Det är dock VÄLDIGT viktigt att du snarast får det dokumenterat att detta har hänt, dvs skriftligen kontaktar din arbetsgivare enligt ovan. Annars riskerar du att han säger att bråket och avskedet aldrig hänt utan att det som hänt är att du aldrig dök upp på jobbet (eftersom du sitter hemma nu). Då blir din sits lite knepigare. Så innan du har någon dokumentation så tycker jag att du ska åka till jobbet i alla fall även om det tar emot. OM chefen inte vill ha dig där så gå inte förrän du får ett papper, underskrivet av chefen, att du inte ska vara där och varför.

..där har du nog problemet, du laddade inte ens jobbmobilen utan din egna privata, och på arbetstid dessutom, jag förstår om du fick sparken om du dessutom haft flera andra konflikter utöver detta.

Det luktar latmask, verklighetsflykt, och inte minst Fas 3 om dej!!

Tack för hjälpen. Verkar dock gå mot en lösning nu har en erbjudit en veckas lön så han börjar väl inse att han inte har helt rätt i sitt agerande. Men ska ha en månad innan jag är nöjd.

Jag ringde och smsade att jag var villig att komma till jobbet, dock svarade han aldrig på smset men får hoppas han är så reko att han inte hittar på något att jag vägrat komma dit.

Är dock inte med i facket men har några som hjälper mig med det här.


Skulle givetvis stå att det inte var min egen telefon utan jobbtelefonen. Hade jag haft min egen på laddning har jag ju inte ens börjat argumentera med han.