Har läst mycket nyttigt tidigare i tråden, och det bästa sättet som jag tycker,är, för att företaget börjar gå bättre så kan man omorganisera, införa nya befattningar, ta bort gamla.
onorganisera och effektivisera.
Prata med facket för att se till att allt går rätt till. Har ni pratat med facket och de förstår situationen om omorganisationen, och om drygtanten sen ringer och klagar så for hon inte lika mycket gehör. Sen går tanten till tidningarna istället, då har ni facket på er sida där också, så det är lugnt.
Mina chefer ville bli av med mig för att jag visade framfötterna p.g.a. mycket dålig arbetsmiljö. Hur gjorde d för att göra sig av med mig? psykisk mobbning. utfrysning. jag blev inte kvar länge till efter det kan jag säga. GÖR INTE SÅ!!!
Ge personen en annan position, som efter några månader avvecklas helt. Det blir billigare än att bara ge tanten några månadslöner, samtidigt som personen gjort någonting.
Gör om anställningen till en projektanställning som löper under ett halvår kanske, så hon kan göra administrativa sysslor som hon inte behöver benen till. Projektet kan vara om t.ex. en framtida ombyggnad, byten av varumärken, eller en strukturering bland personalen. Finns massor av sätt.
Ge henne goda referenser och en present från butiken som "tack" och hon går förhoppningsvis därifrån med ett litet leende i alla fall. Det vore absolut bäst. Det kommer att kosta, men det gör det i vilket fall som helst, så varför inte göra det på ett bra sätt?
Berätta hur det gick sen!!
onorganisera och effektivisera.
Prata med facket för att se till att allt går rätt till. Har ni pratat med facket och de förstår situationen om omorganisationen, och om drygtanten sen ringer och klagar så for hon inte lika mycket gehör. Sen går tanten till tidningarna istället, då har ni facket på er sida där också, så det är lugnt.
Mina chefer ville bli av med mig för att jag visade framfötterna p.g.a. mycket dålig arbetsmiljö. Hur gjorde d för att göra sig av med mig? psykisk mobbning. utfrysning. jag blev inte kvar länge till efter det kan jag säga. GÖR INTE SÅ!!!
Ge personen en annan position, som efter några månader avvecklas helt. Det blir billigare än att bara ge tanten några månadslöner, samtidigt som personen gjort någonting.
Gör om anställningen till en projektanställning som löper under ett halvår kanske, så hon kan göra administrativa sysslor som hon inte behöver benen till. Projektet kan vara om t.ex. en framtida ombyggnad, byten av varumärken, eller en strukturering bland personalen. Finns massor av sätt.
Ge henne goda referenser och en present från butiken som "tack" och hon går förhoppningsvis därifrån med ett litet leende i alla fall. Det vore absolut bäst. Det kommer att kosta, men det gör det i vilket fall som helst, så varför inte göra det på ett bra sätt?
Berätta hur det gick sen!!
