Citat:
Ursprungligen postat av boboslacke
Angående det fetade är det uppseendeväckande men tyvärr vanligare än man vill förstå. Se till exempel hur en liten frivilligorganisation som "missing people" mycket snabbt lyckats där polisen gått bet och gjort mycket grova misstag. Jag tror det har med rekryteringen att göra. Alla som ens tänkt söka till Polisen känner de detaljerade fysiska krav som ställs men i övrigt har kraven varit synnerligen låga dvs när det gäller intelligens och moral. En lägstanivå när det gäller moral borde väl vara att man omfattar demokratiska värden. Ändå var stora delar av gatupoliserna på 80-talet debila apor som hade ganska väl kända möten där det heilades och sjöngs nazistiska sånger och samma fenomen finns i t ex Malmö och andra städer fortfarande. Privatmoralen står ibland inte heller högt där poliser begår ganska allvarliga brott utom och inom tjänsten även med dödlig utgång. Än värre är det med dagens yrkesarme som håller en erbarmilg kompetensnivå men det är en annan fråga.
Till detta kommer Den tjänstetillsättningspolicy som vuxit fram i hela samhället där man går från formell och faktisk kompetens till "särskild vikt läggs vid personlig lämplighet" som det numera står i de flesta jobbannonser. Det vill säga mygel och nepotism. Det gör att vi inte får självständiga och rakryggade handläggare ,chefer och mellanchefer utan lismande myglare med jasägande latmaskar under sig. Man talar om social kompetens och lojalitet som meriter men definierar dem som villjelösa myglare istället för att söka folk med kompetens, intergritet och personligt ansvar. Det är alltså tämligen lätt att från en central position få en organisation att mörklägga och ickeutreda särskilt om man rekryterar som Holmer gjorde med t ex nybörjaren Sonny som sedan i sin tur gör karriär och knappast rekryterar sådana som kan avslöja hans egna brister.
Faktum är att polisen idag nästan enbart löser brott där de tidigt får lösningen i knät. Ineffektiviteten även vid allvarliga brott är välkänd och mycket som är lösbart hamnar på högen som kommer att avskrivas utan egentliga utredningsåtgärder.
I fallet Palme har det också från start funnits politisk medverkan med i bilden. Tragiskt, uppseendeväckande men egentligen är resultaten inte så förvånande. Tyvärr!
Därför är det kanske tur att det finns initierade, intelligenta och envetna "privatpersoner" som kan göra punktinsatser.
Till detta kommer Den tjänstetillsättningspolicy som vuxit fram i hela samhället där man går från formell och faktisk kompetens till "särskild vikt läggs vid personlig lämplighet" som det numera står i de flesta jobbannonser. Det vill säga mygel och nepotism. Det gör att vi inte får självständiga och rakryggade handläggare ,chefer och mellanchefer utan lismande myglare med jasägande latmaskar under sig. Man talar om social kompetens och lojalitet som meriter men definierar dem som villjelösa myglare istället för att söka folk med kompetens, intergritet och personligt ansvar. Det är alltså tämligen lätt att från en central position få en organisation att mörklägga och ickeutreda särskilt om man rekryterar som Holmer gjorde med t ex nybörjaren Sonny som sedan i sin tur gör karriär och knappast rekryterar sådana som kan avslöja hans egna brister.
Faktum är att polisen idag nästan enbart löser brott där de tidigt får lösningen i knät. Ineffektiviteten även vid allvarliga brott är välkänd och mycket som är lösbart hamnar på högen som kommer att avskrivas utan egentliga utredningsåtgärder.
I fallet Palme har det också från start funnits politisk medverkan med i bilden. Tragiskt, uppseendeväckande men egentligen är resultaten inte så förvånande. Tyvärr!
Därför är det kanske tur att det finns initierade, intelligenta och envetna "privatpersoner" som kan göra punktinsatser.
Ja, det är nog i kompetensen det sitter. Polisyrket kanske inte är attraktivt för hjärnstarka, men fisken ruttnar från huvudet; det startar med justitieministern och präglar all verksamheten därunder. Inkompetensen sprider sig osv osv.
Lyssna på radioprogrammet (från dagens Ekot Special):
http://sverigesradio.se/sida/gruppsida.aspx?programid=83&grupp=15327&artikel=53 99668