Vad är det som var gjort att äldreomsorgen har dålig arbetsmiljö?

Detta beror Övertorneå såväl Trelleborg och Gnesta nämnligen att äldreomsorgen betraktas att ha en dålig arbetsmiljö och dettta har pågått i decennier mer eller mindre. Skillanden mellan 2006 och 2026 är att man använde bank-id och appar för att rapportera tiden.

Frågan är varför inte kommun eller minister vill åtgärda detta?

Det är solklart att tidö har ställt krav på svenska språket men känns förjävligt att det inte ställdes krav på det från första början ä.

Frågor att diskutera

- Vad är det som förhindrar att man kan höjer ingångslönen på 28 000 kr inkl OB?

- Varför kan inte chefer läsa konflikter på ett bättre sätt?

- Varför löser man inte bemanningen bättre?

- Löser allt om alla har höjda löner?

Mest av allt beror det på att dubbelt så många brukare ska ha hjälp på samma tid som jämfört med för några år sedan.
Privatiseringen...
Pengarna ska in till miljonbonusarna!

Det finns ingen personal att anställa, de som är arbetslösa är odugliga eller vill inte jobba i hemtjänst, hemvård eller öht i äldreomsorgen. De som anställs är även de i många fall odugliga. Jag har hört många hårresande historier i mitt yrke där man tvingas återanställa personer som fått sparken för att de låst in sig i städskrubbar och sovit hela nattpasset utan att göra ett enda arbetsmoment. Detta så kort som 12 månader efter att de sparkats. Personer som inte kan cykla, köra bil eller prata varken svenska eller engelska. En enhetschef uttryckte det som att "vi anställer i princip vem som helst".

Det gör att dom som är kvar, som är vettiga (och det är ju dom flesta ändå, undantagen är tack och lov färre) får jobba röven av sig istället. Jag ser även en kraftigt ökande "kontrollorganisation" där allt ska loggas och sparas, låsas in och gömmas bakom digitala system, ofta 6, 7, 8, 10 olika system att logga in i, ibland med olika användarnamn och lösenord, ömsom på privat och ömsom på delad(!) mobiltelefon.. kontrollbehovet är delvis framkallat av oegentligheter av just de odugliga - stölder, oförmåga att läsa instruktion som ger vanvård eller ingen vård alls och oförmåga att komma till jobbet, vara frisk mer än 2 dagar i rad etc.

En äldre släkting låg på sjukhus för något år sedan och jag var på besök. Frågade nattsjuksköterskan om hon hade för dåligt betalt- nä det tyckte han inte och det var nog inte lönen som var problemet. Han menade det handlade om dom som kom dit - nyutexade sjuksköterskor och undersköterskor som "gick in i väggen på mindre än ett år" samt att han och hans kollegor (uppskattningsvis 95% kvinnor) inte hade någon att ringa till - det gick inte vara sjuk, få ledigt, gå på semester eller hoppas på en lugn helg - rätt vad det är blev man in-ringd och kom man inte visste man att kollegorna fick ett helvete.

Han menade att den dåliga arbetsmiljön bestod i att man var för få, hade för mycket administrativt arbete och svårt att ta ledigt när man önskar.

Problemet är undersköterskor med dålig arbetsmoral och chefer som blundar för det. Det är oerhört vanligt inom vården att ha kollegor som finns i princip bara på schemat, men i själva verket gör ingenting av arbetsuppgifterna. När en undersköterska berättar för chefen hur det ligger till och att det inte går att ha det så, blir den undersköterskan en måltavla istället för de som gömmer sig under hela arbetspasset.

ts verkar ha missat ett par dagar då hen skulle varit i grundskolan.

För mig verkar det som att det krävs:

Svensk = utbildning jämförbar med undersköterska.
Somalier el. dyl = välkommen, byt om här.

Allt för att torka rumpor eller servera några piller.

Fattar inte grejjen.

Det är inte ovanligt med 3-4 chefsbyten på 1 år, då börjar personalen om på noll i chefens ögon som inte har någon insyn eller kunskap sedan tidigare och kan fortsätta mygla, fuska och stjäla.

Vet personer som äter upp brukarnas mat, tar hem grejer när de gått bort. Man håller ryggen om varandra och hjälper fusket att fortsätta. Cheferna vet ingenting.

Ta hem grejer är tyvärr vanligt