Citat:
För en gångs skull kan jag faktiskt hålla med Marco. OM Arbetsförmedlingen fungerade som en "förmedling", vilket den en gång för länge sedan faktiskt delvis gjorde. Så skulle det kunna underlätta för att para ihop rätt kompetens med passande arbetstillfällen.
Arbetsgivare idag får hundratals ansökningar till varje jobb, från folk med FEL kompetens, till stor del orsakat av just Arbetsförmedlingen som tvingar arbetslösa att söka ett visst antal jobb varje månad, oavsett om det finns något inom rimligt kompetensområde eller inte.
Resultatet blir att arbetsgivare tvingas grovsålla och slänger det mesta i papperskorgen efter en snabb blick, där troligen "lite udda" och "utrikesfödda personer" ofta okritiskt kastas först, eftersom det blir enklast så.
OM arbetsförmedlare hade specialområden och etablerat förtroende hos arbetsgivare inom sitt område, skulle det kunna göra nytta både för arbetssökande och arbetsgivare.
Naturligtvis väljer en arbetsgivare själv om den vill provanställa någon som en arbetsförmedlare rekommenderat, hur tror du annars att det gått till?
Problemet med "svågerpolitik" finns överallt i samhället och knappast bara inom Arbetsförmedlingen, så det argumentet håller inte. Även om det verkligen är ett problem ÖVERALLT.
Arbetsförmedlingen har ytterligare ett stort problem, nämligen "uppdraget" att placera folk på "kurser" som inte varken höjer kompetensen eller leder till arbete, men får bort folk från arbetslöshetsstatistiken.
Arbetsgivare idag får hundratals ansökningar till varje jobb, från folk med FEL kompetens, till stor del orsakat av just Arbetsförmedlingen som tvingar arbetslösa att söka ett visst antal jobb varje månad, oavsett om det finns något inom rimligt kompetensområde eller inte.
Resultatet blir att arbetsgivare tvingas grovsålla och slänger det mesta i papperskorgen efter en snabb blick, där troligen "lite udda" och "utrikesfödda personer" ofta okritiskt kastas först, eftersom det blir enklast så.
OM arbetsförmedlare hade specialområden och etablerat förtroende hos arbetsgivare inom sitt område, skulle det kunna göra nytta både för arbetssökande och arbetsgivare.
Naturligtvis väljer en arbetsgivare själv om den vill provanställa någon som en arbetsförmedlare rekommenderat, hur tror du annars att det gått till?
Problemet med "svågerpolitik" finns överallt i samhället och knappast bara inom Arbetsförmedlingen, så det argumentet håller inte. Även om det verkligen är ett problem ÖVERALLT.
Arbetsförmedlingen har ytterligare ett stort problem, nämligen "uppdraget" att placera folk på "kurser" som inte varken höjer kompetensen eller leder till arbete, men får bort folk från arbetslöshetsstatistiken.
Mycket sorteras idag via AI, tro inte för en sekund arbetsgivare idag har tid att manuellt gå igenom och läsa flera hundra CV och personliga brev det finns inte på kartan idag.
Det är nyckelord som gäller, står det inget i ditt cv att du jobbat i butik och söker det? glöm det dom kan välja bland flera hundra som har jobbat just inom butik, samma med diskare där ibland jag sett dom krävt 1-2 års erfarenhet.