Citat:
Ursprungligen postat av
Kontrollavgift
det var såklart en väldigt dålig rekrytering av kommunen. Hur gjordes egentligen referenstagningen. Jag har själv varit med att anställa, vi var extremt npgoa med att granska cv efter luckor, kolla flera referenser osv.
men me denna skada skedd är det inte mycket att göra.Ett avskedandande som inte går rätt till kan bli väldigt dyrt. Att betala sig fri med 110k är småpengar, det innefattar arbetsgivaravgifter och förmodligen innestående semester.
Han fick 2-3 månadslöner, väldigt lågt, och blir kanske i praktiken dömd till evig arbetslöshet.
samanfattningsvis: en urdålig rekrytering och kommunen kom billigt undan.
Citat:
Ursprungligen postat av
GammalTantSkane
Instämmer. Har själv arbetat som rekryterande chef och som HR-konsult. En del chefer är helt urusla på att rekrytera oavsett vilka verktyg de ges.
Att ta referenser är mycket viktigt. Man får inte glömma att många anställda får fina referensbrev, som inte överensstämmer med verkligheten. Ett telefonsamtal med de rätta frågorna brukar kunna genomskåda detta. Med dagens teknik är det också lätt att förfalska handlingar.
Men era jävla offer!
Är ni helt bakom flötet? Flyktingmigranter som är helt odugliga på arbetsmarknaden slussas ju in på löpande band direkt in i vården, via arbetsförmedlingen.
Hur ska ni göra bakgrundskontoller på en nyanländ muslim från Pakistan, Irak, Afghanistan??
Ni pratar om referenser. Vad fan har en sån loser för referenser av värde att kolla? Det finns bara antingen arbetsförmedlingens handläggare, någon fejk referens, eller någon arbetsgivare som tidigare utnyttjat odugliga som gratisarbete på sitt företag. Många giriga företagare sitter ju och hämtar gratispersonal från arbetsförmedlingen som får praktisera(jobba gratis) en period.
