Små anledningar att inte anställa någon

Jag tycker det är utmärk att skriva på sitt CV, så länge man inte vapenvägrade likt vår förre försvarsminister... Då hade jag undvikit det.

Tror bara jag har fått positiva reaktioner på att jag har med min värnplikt i mitt CV. Kanske är det för att jag är född på 90-talet och att ha gjort lumpen därför nästan sticker ut lite hos de äldre cheferna samt att det är en ovanlig specialistutbildning.

Var med på ett event en gång där vi alla fick göra personlighetstest, där hamnade en del i pratkvarnenfacket. Det är personer som pratar väldigt mycket om privatliv såväl som jobb, är väldigt extroverta, positiva och mycket energi. Högsta chefen, var en personlighetstyp som ja i vårt fall var betraktare, kunde tyst komma in i rummet och bara titta och man vet inte vad han tänkte, kände alla 100tals anställda vid namn och bakgrund, kunde lätt samtala med alla när han ville. Ja, ska inte grotta ner mig i alla drag. Men de flesta trodde nog han ville anställa pratkvarnarna närmast sig. Men icket. Korta svaret var att han litade inte på dem. Möjligen såg dem som oseriösa.Pratkvarnarna har svårt vara uthålliga i längre arbetsuppgifter och behöver variation. Dåliga lyssnare. Det är inte dom man t ex sätter för att göra en omorganisation. En del av dem har helt klart ADHD.

Jag brukar tacka nej enbart för att det är o-svenskt och många gånger lite av en halv-patetisk kraftdemonstration, typ om jag och en kund skall diskutera pengar eller så.
Och om det även visar en kass sida från chefen så är det en vinst, skönt att inte råka ta anställning åt en f*tta. Då tjänar jag hellre pengar åt en bra snubbe.

Att vara ordentlig och disciplinerad är tecken på hög samvetsgrannhet, och tecken på bristande självdisciplin är en varningssignal. Men det har ju inget med vegetarianism eller veganism att göra, utan det gäller för alla.

Betvivlar att detta hänt. Förstås jättekul som trolltråd. För ett par veckor sedan var du ju pensionär, men hade samtidigt aldrig hört talas om ordspråket "att inte gå över ån efter vatten" vilket alla över 20 har. Så, världens oroliga kan dricka kaffe eller inte som de vill.

Rökare och snusare. Missbrukare gillar jag inte.

Jag dricker såpass mycket kaffe att jag måste ta ljuvliga skitstunder. Gärna under arbetstid.

Får jag anställning hos dig?

Snäääälla!

Fick du jobben?

Anställt en jävla massa personer och visst gallrar man. Ibland är det utbildning och erfarenhet som styr ex om man ska ha tag i någon som ska sköta företagets IT.
Är det en chef kan man gallra efter de egenskaper man är ute efter, ex en som ska skära ner eller förvalta, bygga upp osv.

Vanlig personal, förr kunde man kasta bort de som inte gjort lumpen, när jag mönstra var det bögar och psykiska problem som var enda anledning till inte gjort lumpen, men det ändras då inga i princip gjort det på senare år. Men när det dyker upp någon som gjort lumpen så ligger den bättre till än den som inte gjort det.

Andra saker jag ratar, tatueringar, ha kepsen på sig vid intervjun. Extremt feta människorester det signalerar att man inte ens klarar ta hand om sin egen kropp och hälsa, kan en sådan klara ett jobb bra?
Svär i meningar vid intervjun, klädsel, lukt etc. Ja det kan vara skitsaker som avgjorde för mig. Men har man 10 likvärdiga på pappret kan småsaker avgöra då de flesta är lika även vid intervju osv då kan ett par fula skor avgöra att man inte tar en viss person.

Broccoli-frillor. Fjantar som pratar om lumpen, avskedas direkt.

Om man inte varit någon specialare i försvaret kan jag inte förstå det meriterande.
Personligen gjorde jag aldrig lumpen. Men av alla människor i alla år man varit ute och arbetat och träffat på folk som gjort lumpen så imponerar inte de överhuvudtaget på mig. (ej befäl eller specialare)
Min erfarenhet av lumpenfolk, speciellt de födda innan 80-tal.
1. Skryter om sin tid i lumpen
2. Jobbar otroligt sakta
3. Tar väldigt mycket snackepauser
4. Myglar så mycket de kan under alla timmar
5. Tror de står över alla andra.

Inga företag bryr sig heller om folk har gjort lumpen. De kollar på personlighet och hur arbetsvillig du är.
Så hade jag varit chef och anställt så hade punkten "Gjort lumpen" inte varit av värde alls. Utan referenser, personlighet och inställning hade vägt över en krigspitt =)

Kanske de som gjort det relativt nyligen är bättre, men det är svårt och säg då jag ej arbetat med sådana personer.
Men de gamla gemet är inget jag hade hängt i granen alls, i med jag tycker många är lata och ofta tror de står över andra och förstör ofta stämningen på arbetsplatsen då de inte ger sig och gör ett sämre jobb.

Tror nog inte jag varit på en intervju de senaste åren som inte ledde till ett erbjudande men visst kan det väl finnas en möjlighet att någon inte gjorde det, 100% hitrate är ju osannolikt även över lång tid.