Tobias Hubinette blir utköpt från sin tjänst

Det funkar väl så att man blir uppsagd med 12 månaders uppsägningstid och är arbetsbefriad under uppsägningstiden? Dvs han kommer få månadslön ett år framåt.

Gläds åt att han äntligen åkt ut på bar ända till slut, han fick leka forskare alldeles för länge. Komiskt nog var det han själv som satte stopp för allt.

Det är väl kanske så att man inte har någon egentlig policy för hur man gör sig av med anställda som blir dömda på fritiden.

Avgångsvederlag är mig veterligen reglerat i lag efter antalet år anställd o s v, så det är inte en höftad summa.

Han ska ju inte ha en spänn. Fattar inte att man använder sig av moral och etik och att han bryter emot anställningen. Den där jävla vänstermuppen ska ej ha ett avgångsvederlag. Han ska spärras in.

Nej det räknas som som avgångsvederlag. betalas det ut månadsvis som lön eller i klumpsumma gör skillnad. Dag 1 gäller för SGI. Väljer du att vänta ett år så förlorar du SGI och din rätt till akassa då den kräver att man jobbat senaste 6 månader.

>Får man vederlag så kommer a-kassan räkna bort de pengarna även om dagarna tickar.

1) Om de gör rätt eller inte är subjektiv åsiktsfråga.
Att man vill bli av men någon och att man "har skäl" är inte samma sak som att man juridiskt har lagstöd för avsked eller uppsägning.

2) Det varierar kraftigt, beror på vilken typ av brott det är, vilken typ av anställning man har och vad du menar med "inte anses kunna fullgöra sitt yrke"
Om brottet är kopplat till arbetet eller riktat mot arbetsgivaren så brukar arbetsgivaren ha rätt till att säga upp den anställde.
Är brottet inte direkt kopplat till arbetet eller riktat mot arbetsgivaren är grunderna för uppsägning/avsked betydligt mer begränsade.
Säg t.ex. att en person får fängelse och inte kan komma till jobbet.
Generellt behöver straffet då vara mer än 1års fängelse för att det skall vara skäl för uppsägning.
Kortare fängelsestraff än så är inte skäl i sig självt för uppsägning.
Handlar det t.ex. om att ditt jobb kräver säkerhetsprövning som man inte längre klarar skall det i första hand bli fråga om omplacering. Samma sak om brottet gör att du inte kan betros med en viss position.

I det aktuella fallet så är brottet av privat karaktär, det är inte kopplat till hans jobb eller riktat mot hans arbetsgivare.
Det begränsar kraftigt arbetsgivarens möjligheter.
Det är sällan helt självklart när det gäller arbetsrätt men av det lilla som framgår här så skulle jag tro att Universitetet inte har något lagligt skäl att säga upp eller avskeda Hubinette.
Troligen har universitetet gjort samma bedömning men vill ändå inte ha honom kvar, det som återstår då är att köpa ut personen.
Hade de sparkat honom så hade de högst sannolikt förlorat i AD i en lång, utdragen och mycket dyr process och hade i slutändan sannolikt tvingats betala ännu mer i skadestånd och tvingats betala lön under hela tiden som processen pågår.

+1

Det är ju det absurda. Han var redan dömd en massa gånger (enligt också han själv) men fick då anställning att vara lärare åt en massa unga. Vem beslutade om det? Det personen borde ju KAU också sparka.

Eller då göra upp med som här. Givetsvis borde han ha sparkats. Om de nu hade förståelse för hans tidigare brottslighet, så var nu måttet rågat. Så skulle ju givetvis sparken varit det man gjort. Men då han han ju bråkat och det hade stått mer om detta i media. Vilket givet hade fått folk att undra varför anställdes han och vilka ansvarade för det? Sedan kanske föräldrar hade börjat fråga. Men min dotter på 19 år hade han som lärare!? Gjorde han något dumt med henne...

Det kan lösas på bägge sätt.
Det är ganska vanligt att man "köper ut" någon just på det sättet att man kommer överens om en arbetsbefriad uppsägningstid.
Eller så kan man köpa ut personen rakt av, antingen genom en klumpsumma eller månadsvis betalning.

Även om man köps ut med klumpsumma eller månadsvis betalning så räknas det av a-kassan som en förlängning av anställning.
Dvs du kan inte plocka ut a-kassa utan anses anställd. Får du 12 månaders lön i avgångsvederlag så kan du inte få A-kassa under dessa 12 månader utan anses anställd.
Man måste dock anmäla sig hos arbetsförmedlingen som arbetslös för att skydda sin SGI.

Gällande pension så är avgångsvederlag pensionsgrundande för allmän pension men inte för tjänstepension.
Eftersom Hubinette nästan maxar allmänna pensionstaket med sin lön så kommer nästan inget av hans avgångsvederlag vara pensionsgrundande om det betalas ut som engångsbelopp.

Njae, det blir lag inom kort.

Det sjuka är att en som grundat en farlig organisation som Expo kan få anställning på ett universitet i Sverige...
Medan Metall avskedar personer som haft uppdrag i SD...

Varför kan de inte bara sparka honom?!

Tycker verkligen ingen i "gammelmedia" att detta är värt att rapportera om? Söker och kan inte hitta ett jotta, helt sjuk med tanke på hur mycket skärmtid den mannen har fått...