150 000 borta från brukares konto i Sundsvall – hemtjänsten misstänks (2026-03-18)

5.1. Utgångspunkt.
Hos Sundsvalls kommun är utgångspunkten att vi inte tar emot gåvor, belöningar
eller förmåner.

5.4. Rådfråga närmaste chef.
Om du blir erbjuden något kan du rådfråga din chef om det är tillåtet att ta emot
det du erbjudits.
Att närmaste chef eller någon annan vet om att du har fått eller blivit erbjuden en
gåva, belöning eller förmån är inte samma sak som att mottagandet också är
förenligt med gällande rätt, dvs. acceptabelt.

6. Några olika förmåner och rekommenderat
agerande:

6.2. Kontanter.
Förmåner i form av kontanter ska inte tas emot, detta oaktat beloppets storlek

6.5. Gåvor och testamentsförordnanden i samband med vård.
Generellt gäller följande beträffande gåvor i samband med vård:
Det är otillbörligt att ta emot något som kan framkalla tacksamhetsskuld. Särskilt
inom äldrevården och hälso- och sjukvården är det viktigt att de äldre/patienterna
inte får intryck av att det krävs gåvor till personalen för att få den vård man är
berättigad till. Det får inte bli så att äldre människor drar sig för att söka hjälp av
rädsla för att bli utnyttjade. Personalen bör under inga förhållanden ta emot
penninggåvor oavsett om det rör sig om små belopp eller inte. Gåvor med
realiserbart ekonomiskt värde t ex smycken, prydnadsföremål, konstverk och
liknande är inte heller tillåtet att ta emot.
Drickspengar får inte förekomma.
Om en arbetstagare får vetskap om att någon
pensionär eller patient avser att testamentera egendom till arbetstagaren, åligger
det vederbörande att klargöra för testator att han/hon inte kan ta emot någon
gåva eller förmån över huvud taget.

7.4. Polisanmäl
7.4.2. Grunderna för anmälan
I de situationer då det finns grund att misstänka att en förmån är att se som
otillbörlig så behöver en bedömning göras om händelsen ska polisanmälas, det
ingår inte i kommunens uppgift att själv inleda en brottsutredning.
Det är viktigt att så tidigt som möjligt avgöra om en händelse ska polisanmälas
eller inte, detta bland annat då tidpunkten för anmälan kan påverkar polisens
möjligheter att utreda händelsen.
Innan polisanmälan görs bör kontakt tas med HR för att stämma av kring vila
arbetsrättsliga åtgärder som eventuellt kan bli aktuella.
Vid osäker på vilken åtgärd som bör vidta när misstänkte om oegentligheter
föreligger så kan kontakt tas med Polismyndigheten.
Kommunens utgångspunkt är att oegentligheter ska polisanmälas. Vid en
polisanmälan ska denna dokumenteras.

9. Efterlevnad
När det gäller efterlevnaden av lagar och interna styrdokument så kan
konstateras att det dels ingår i kommunens ansvar för sin verksamhet att
informera sina anställda och förtroendevalda om de lagar och interna regler som
gäller och hur de ska tillämpas inom den egna verksamheten. Samtidigt så vilar
ett stort eget ansvar på anställd och förtroendevalds att sätta sig in i och följa de
lagar och riktlinjer som gäller.
Alla anställda och förtroendevalda inom Sundsvalls kommun och dess helägda
bolag ska ta del av denna riktlinje. Det ska ske vid t.ex. introduktion av nyanställda
och nytillträdda förtroendevalda. För en god efterlevnad ska riktlinjen
återkommande lyfts vid t.ex. arbetsplatsdiskussioner.
Riktlinjen finns på kommunens intranät och externa webbplats.