Nytt EU-krav gör det lättare att begära ut info om snittlöner på arbetsplatsen

Jag är så jätteglad att jag inte är chef och lönesättande längre med snart offentliga löner inom privata företagen.

Kan tänka mig hur det skulle bli då någon mindre producerande person klagar på att hen inte har lika hög lön som de som ligger högst inom avdelningen.

Skulle man då råka säga att personen som klagar inte presterar lika bra så kommer det direkt en anmälan om kränkning och/eller diskriminering.

Sedan får man sitt i massa jävla möten med HR och facket och be om ursäkt och förklara sig mm och så slutar det säkert i att den mindre presterande får lönetillägg fast den inte förtjänar sådant.

Jag vet att är man saklig och korrekt så ska det inte bli varken kränkande eller diskriminerande men det är ofta hur den anställde upplever det.

Detta med offentliga löner riskerar att det blir som gamla Televerket att man får lön beroende på hur länge man varit anställd och har inget med prestation eller kompetens.

Så blir det inte.

I ditt exempel, anta:
2 st 50k
4 st 35k
2 st 30k

300k totalt delat på 8 ger snittlön 37.5k.

Problemet för arbetsgivaren är snarare att motivera att Lisa som enda kvinna ligger klart under männen eller att det inte finns sakliga skäl till skillnad, arbetsgivaren måste kunna motivera skillnaden.

Jag är enda på bolaget med mitt jobb så jag får inte ut så mycket av att se vad dom andra på bolaget tjänar, men vore väldigt intressant att veta vad andra med min roll tjänar på andra bolag. Kommer man kunna se det någonstans?

Åke och Lennart som är med i elektrikerförbundet gör inte med på att gå ner till 37.5 K

Lisa jobbar inte på Lundgrens. Hon är inte relevant.

Om underlönesatta kvinnor är det problem som skall åtgärdas så finns det verktyg i den fackliga
verktygslådan som fungerar. Inte att lagstadga om lönetransparens.

Om detta blir verklighet så kommer det bli problem på många arbetsplatser med konflikter och bråk.

Håller helt med. Inte konstigt att arbetsgivarna "rasar"...

Hoppas inte. Blir svårare att gå på dejt om hon ser att man går på bidrag

Dom som klagar på sin lön, sina arbetsuppgifter och fördelning av roller brukar av mej och andra
få det högst konkreta rådet: Säg upp dej, börja jobba någon annan stans där dom uppskattar dej bättre

Men, det sker aldrig . Dom blir kvar. Klagar. Skapar dålig stämning. Otrivsamt på jobbet.
Dom duktiga och arbetsamma slutar. Dom har lätt att få nytt jobb.

Kvar är gnällspikar som inte tycker om sitt jobb, hatar chefen och ständigt klagande och negativa.

The race to the bottom.

Varför i hela friden skulle Åke och Lennart behöva gå ner i lön?

Nu är detta ett EU direktiv så det är klart att detta SKALL genomföras, bara att gilla läget.

Omotiverade löneskillnader skall bort, därmed inte sagt att silver ryggarna behöver gå ner i lön.

Alla anställda/arbetare tjänar på detta. Det är bara arbetsgivaren som inte vill det här eftersom de anställda kan ställa chefen mot väggen

Hur i helvete menar du att detta medför att "min lön blir helt offentlig - inklusive alla tillägg"?
Bara för att du kan gå till din chef och begära ut en lista på genomsnittliga löner så blir ju inte någon av dina kollegors lön "helt offentlig".

Alla medlemmar i facket kan man kolla upp lönen på.