Misstänkt förgiftning på sjukhuset i Uppsala, fyra anställda insjuknade (2025-11-05)

Hon har fått sparken.

” Kvinnan som tidigare suttit häktad misstänkt för att ha förgiftat sina kollegor på Akademiska sjukhuset har avskedats. Det visar handlingar som UNT tagit del av.”

https://www.unt.se/nyheter/uppsala/artikel/kvinnan-avskedas-fran-akademiska-sjukhuset/r395722r

Betalartikel på unt.

Ser här att hennes försvarsadvokat anser att beslutet är förhastat och att nån sjukhusdirektör inte uttalar sig om personalärenden

https://www.sverigesradio.se/artikel/kvinnan-avskedas-fran-akademiska-misstanks-for-forgiftningar

Undrar vilka villkor som gäller för hennes uppsägning? Uppsägningstid med betald lön och dylikt.

SvD:

"Att kvinnan nu avskedas är "uppseendeväckande" enligt hennes advokat Stefan Wallin.

– Hon är inte åtalad och inte dömd för något. Det är en feg väg ut, säger han till UNT."

https://www.svd.se/a/wA9Gmd/senaste-nytt?pinnedEntry=69978

Det är förstås intressant om det i utredningen framkommit något som vi inte känner till idag. Även hur kvinnans anställning sett ut och hur hon skött sitt jobb, om hon har haft samarbetsproblem eller andra problem med sitt jobb som gjort att man haft skäl att avskeda henne.

Eller har det handlat om en tjänst som hon inte har fått föryad? Måste gå tillbaka i tråden, då jag minns något om att kvinnan var med i en artikel angående just de tjänser som de hade.

Jag tror inte att den här kvinnan kommer att ge upp, om hon inte har lagen direkt mot sig.


Lawline:

"Bestämmelser om avskedande finns i lagen om anställningsskydd (LAS). En anställd får avskedas om denne grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren (LAS 18 §). Med detta innebär att den anställde avsiktligt och grovt vårdslöst gjort något som inte ska behöva tålas i ett avtalsförhållande. Exempel på vad detta skulle kunna vara är illojal konkurrens eller annat illojalt handlande genom att t.ex. avslöja företagshemligheter i syfte att skada företaget. Även stöld, misshandel och förskingring mot företaget, anställda eller kunder kan vara grund för avsked. Det kan också handla om annan mycket allvarlig misskötsamhet, grova samarbetsproblem, sexuella trakasserier eller längre olovlig frånvaro från jobbet."

https://lawline.se/answers/vad-kravs-for-avskedande

"Enligt Ingrid Isgren, chefsåklagare på åklagarkammaren i Uppsala, pågår utredningen fortsatt. I övrigt vill hon inte lämna några kommentarer.

SVT har sökt Akademiska sjukhuset som inte har återkommit."

https://www.svt.se/nyheter/lokalt/uppsala/kvinna-avskedad-efter-misstankta-forgiftningar-pa-ackis

Om man har en tjänst på viss tid så blir man inte "uppsagd" utan mer att avtalet löper ut. Uppsagd blir man om man är tillsvidare känns det som.

Ja, enligt UNT är det en uppsägning ("avskedats") det handlar om:

"Det visar handlingar som UNT tagit del av."

https://www.unt.se/nyheter/uppsala/artikel/kvinnan-avskedas-fran-akademiska-sjukhuset/r395722r

Vi får väl se om vi får veta hur man motiverat detta, om det nu ännu inte framkommit några bevis på att hon är skyldig.

Naturligtvis är det problematiskt att ha henne arbetande på sitt arbete om hon ännu är misstänkt för dessa förgiftningar. Hur man ska komma runt detta problem, om man inte kommer vidare...

Minns inte detaljerna längre, men jag minns att det skrivits om ett "avvikande" beteende på arbetsplatsen (?). Kan det ha förekommit saker på arbetet som skulle kunna anses komma i konflikt med hur hon agerar mot sin arbetsgivare? Lojalitetskonflikt?

Misstänker att hon inte kommer nöja sig med detta avskedande, om utredningen inte kan komma vidare och ett åtal inte kommer.

Tänker att kvinnan kan ha fått en acceptabel deal av ag för att lämna sin tjänst på sjukhuset.

Låter inte så riktigt:

"– Jag har inte någon riktig inblick i motiven, men jag har pratat med min klient. Hon är bestört och besviken. Jag kan spontant säga att det är överraskande och fegt av sjukhuset att göra så. Att de avskedar henne egentligen utan grund, säger han."

https://www.dn.se/sverige/advokaten-om-sparkade-kvinnan-fegt-av-sjukhuset/

Gissar jag rätt, kommer kvinnan att överklaga beslutet, såtillvida hon inte vet att de har skälig grund.

Lär väl finnas chans till skadestånd från arbetsgivaren då med?

Vet ej, men skulle tro att man gått igenom hennes ärende med sjukhusets jurister. Utredningen verkar pågå, så i princip borde sjukhuset kunnat vänta tills utredningen är klar eller läggs ner?

Ok, där hade jag väldigt fel.

Funderar då på om arbetsgivaren har indikationer på att brottsutredningen kommer att läggas ner i brist på bevis och passar på att säga upp kvinnan medan misstankarna mot kvinnan kvarstår för att använda den omständigheten som motiv eller delmotiv för avskedet..

Antimedicin och antivaccination borde väl räcka för att avskeda en uska på en barnavdelning? Det kan ju vara livsfarligt. Hon är helt öppen med sina åsikter på sociala media. Det är väl illojalt mot arbetsgivaren om något?