Johan fick sparken efter drogtest på Ica-lagret i Västerås

Lagen om anställningsskydd LAS
Man ser nog väldigt strängt på droger och kan riskera jobbet direkt
Avsked (18 § LAS) vid grovt missbruk
7 § LAS vid misstanke om missbruk
Vägran kan i vissa fall ses som arbetsvägran.

Efter nattvak med sjuka barn och tidiga pass kanske medicinen blivit hans räddning att orka med jobbet......

Gosepuffen tycker det här är helt oacceptabelt. Gosepuffen gillar inte längre ICA. Gosepuffen tycker ICA låter som Gestapo!

Förr skulle AG erbjuda rehabilitering och om möjligt omplacering när det gällde missbruk.

Om barnen är sjuka. Så finns VAB.
Det är ett enormt frikostigt och generöst bidrag till det
Bättre det än att utsätta andra för fara

Varför startar du inte ett företag där folk får jobba när dom använder narkotika? Gärna ett företag där du hanterar fordon med tunga laster i trånga utrymmen. Se hur okej du hade tyckt att det var att folk får bestämma själv över sin kropp. Helt otroligt att du kan vara så obildad. Om personen befinner sig långt från alla andra utan interaktion med andra kan jag köpa det du skriver. Men varför ska andra människor riskera att bli skadade och dödade för att ni knarkare tycker att ni äger världen?

Man ska givetvis inte använda maskiner/fordon om man är påverkad.
Du borde testa att knarka lite.

Vad är det du inte förstår? Jag kan förklara.

Jag tänker bara att uppenbarligen har snubben problem om han tycker att amfetamin "förgyller vardagen". Borde inte företaget erbjuda vård innan man ger honom sparken?

Orm Onde gillar inte heller ICA, men det är för att de är ett oligopol som suger ut sina kunder med höga priser. Om ”Johan” tagit knark och kört truck så är det rimligt att han får sparken.

Däremot har jag ingen aning om hur tillförlitliga dessa tester är. Finns det en rimlig förklaring till testresultatet eller är det givet att det bevisar att han knarkar på jobbet? Det är högst vettigt att detta får avgöras i domstol.

Ingenstans där står det att en arbetsgivare har rätt att tvinga anställda till att testa sig mot sin vilja. Men du kanske inte förstod mitt inlägg?

Är han tillsvidareanställd så skall han väl erbjudas vård. Han kanske bara var timanställd.