Citat:
Ursprungligen postat av
LeTeigneux
Det händer väl ibland att enskilda händelser kan få chefen att för säkerhets skulle påminna samtliga anställda om vad som gäller.
Jennifers uppmaning var riktad till alla. Framför allt naturligtvis till de som hon vet ogillar henne: Ronja, Per, Anna, mfl. Majoriteten. Men samtidigt så formulerade hon sig i allmänna termer och utan att peka ut någon. Uppmaningen föranleddes nog inte av någon särskild händelse utan snarare av tusen små händelser som alla redan känner till. Det konstruktiva svaret borde vara att hålla med om att alla bör samarbeta för att nå de gemensamma målen. Inte att aggressivt ifrågasätta.
Om de anställda inte känner till de enskilda händelser som får chefen att vilja påminna samtliga anställda om vad som gäller, så får chefen också räkna med förvånade ansikten runt bordet från folk som tror att de redan lever upp till reglerna.
Det är som sagt generalfel 1a av en chef att göra så. Det får direkt igång ett skvaller i arbetsgruppen ”Vad är det som har hänt????”. Om inte framför chefen så bakom ryggen på chefen. Ronja var åtminstone rakryggad nog att ta upp sin fråga direkt med Jennifer.
Jennifers uppmaning var specifikt riktad till ”de som inte gillar mig”. Så det var inte till alla. Hon pekade alltså ut de som inte är i hennes pakt, hon tyckte av någon anledning att de behövde ett pekfinger från henne. Vet inte om hon gjorde det i förebyggande syfte, i så fall förutsätter hon att vissa kommer missköta sig. Var det på förekommen anledning så får hon ju ta upp vad det gäller.
