KAP-KL eller AKAP-KR som tjänstepension?

Jag är född före 1986 och har KAP-KL som pensionsavtal. Jag fick ett meddelande om att jag har möjlighet att byta till AKAP-KR istället som är vad som annars gäller för de som är födda 1986 eller senare. Jag har två månader på mig att bestämma och sedan är det bytt är bytt som gäller utan möjlighet att ändra sig.

Jag tycker det här med pension är förvirrande och kan inte avgöra vad som är bäst, så ni får gärna förklara för mig.

Jag har ca 20-30 år kvar till pensionen, chansen är stor att jag inte pallar jobba hela vägen utan flyttar ut i skogen och blir eremit och jag har en hög lön just nu på långt över 7,5 prisbasbelopp som var någon slags brytpunkt som ger ökade pensionsinbetalningar.

Så mina frågor är:

1) Vilket avtal bör jag välja rent generellt? Är det något lurt med det hela, som det brukar vara när det gäller staten och pensionerna?

2) Vad händer med de pengar som redan betalats in till KAP-KL under min tidigare karriär om jag väljer AKAP-KR, som innebär att allt kommer sättas in på fonder som jag själv kan placera? Får jag pengarna i en klumpsumma att placera i efterhand, eller får jag en mindre summa "förmånsbestämd ålderspension" enligt KAP-KL även om jag byter till AKAP-KR, baserat på vad som hittills betalats in av min arbetsgivare?

3) Om jag väljer ett avtal med högre andel av lönen som pensionsavsättning, är det då min arbetsgivare som offrar sig och betalar in extra mycket pengar till min pension eller kommer de extra procenten att tas från min lön och ge mig mindre pengar att röra mig med just nu baserat på vad jag får ut efter skatt?

Har inte svar på allt, men i din ålder bör du absolut satsa på en premiebestämd pension där du själv väljer fonder.

Det gamla förmånsbestämda sparandet ligger kvar som det är. Jag har aldrig hört talas om att man skulle få tillgång till de pengarna själv och kunna placera i fonder.

Jag undrade bara vad som hände med det gamla förmånsbestämda sparandet eftersom det inte förklaras på något bra sätt någon annanstans. Då får jag alltså några hundra i månaden från det i pension oavsett vilket avtal jag väljer.

Då lutar det nu mot att jag byter alltså, eftersom jag gärna vill välja mina fonder själv. Vad finns det annars för fördelar med att vara kvar i KAP-KL?

Min arbetsgivare erbjuder löneväxling till extra pensionsavsättningar. Det låter väldigt fördelaktigt eftersom man får 6% i bonus direkt på avsättningarna och sedan bara behöver betala kommunal skatt 30% på pensionen senare istället för 50% statlig skatt som jag betalar nu. Jag skulle kunna löneväxla 20.000-25.000 kr i månaden nu. Spelar det då någon roll om jag har KAP-KL eller AKAP-KR baserat på att kunna plocka ut pensionen vid ett så tidigt datum som det bara går och få så mycket ersättning som möjligt?