Kan min chef neka semester vid jul, 3 månader i förväg?

På mitt jobb lämnar de flesta in ledighetsansökan till jul vid årsskiftet och inte ens då är man garanterad ledighet..

Som rubriken lyder. Bad min chef idag ( 20 sep) om semester julafton då jag tydligen jobbar då. Jag jobbar inom handels på ett företag men liten personalstyrka i vår butik. Hon menar på att de inte är möjligt att ta semester då, då ” alla vill vara lediga vid jul” trots att hon inte frågat någon annan i personalstyrka. Ska tilläggas att jag jobbar extra och julafton ligger under min ordinarie helg.
Enligt FIFU principen i personalstyrkan ligger jag ungefär i mitten om man kan formulera det så, alltså finns det personer som jobbar betydligt mindre än mig, som rings in vid behov.

Har jag inga rättigheter kring detta?

Mod får ändra om det finns en befintlig tråd

Jag förstår det, jag sa till vid förra julen redan att jag inte ville jobba denna julen, men eftersom vi är väldigt liten personalstyrka blev det mer ett ” jaa vi löser det sen” svar. Jag vet att ingen annan sökt ledigt. Utan chefen har antagit att ingen annan vill jobba vid jul (vilket självklart ingen vill).

Din chef kan neka dig. Om du har föräldraledighet att ta ut så gör du det för det kan inte chefen neka om du gör det i tid.

Som rubriken lyder, vill enbart veta vad som gäller

Begär man föräldrarledigt vid 2 olika tillfällen så kan chefen inte neka, men om man kommer en 3e gång har han rätt att neka.

Exempel 1, Du önskar föräldraledig Midsommar och Jul ( lämnar man detta vid samma tillfälle är detta 1 gång)

Exempel 2, Du lämnar in om Påsk, veckan efter vill du även har midsommar och julafton ( detta är 2 tillfällen.

Exempel 3, I Januari lägger du in om Påsk, i Mars lägger du in om föräldrar ledigt till höstlovet, i Apil kommer du på att du missat lägga in om Jul ( detta är 3 olika tillfällen och chefen har rätt att neka)

Som rubriken lyder, vill enbart veta vad som gäller