Citat:
Ursprungligen postat av
develi
Om två ordningsvakter är i tjänst och gör ett ingripande;
Har utbildning på vad som får användas eller inte i metoder;
Tar således ett stryptag med spjärn mot en bänk;
Den andra sitter å ena stunden på ryggen, och i nästa stund trycker ner huvudet med kroppdtyngd;
Mannen ligger i ett felaktigt läge;
det utförs inte adekvata kontroller;
Så kan jag inte se annat än tjänstefel relaterat med vad som både bör göras och vad som inte får göras i relation till utbildning likt vem som helst i tjänst.
Vart de sen har sina direktiv ang lagstöd får du fråga nån annan.
Du har inte förstått frågan.
Ordningsvakt har inte laga befogenhet att
gripa, men får göra ett
envarsgripande, då är det en åtgärd som inte är en
tjänsteåtgärd, kan de då ha gjort sig skyldiga till
tjänstefel när de inte utför en
tjänsteåtgärd?
Man avrapporterar misstänkt våld mot tjänsteman(fängelse på straffskalan) till kollegor som anländer, då kanske vi kan förutsätta att man har
envarsgripit mannen och att det inte handlar om ett
omhändertagande med stöd av till exempel LOB, och det handlar inte om ett led i en
avlägsning eller ett
avvisande.
Man måste skilja på begreppen, det kommer polisen, åklagaren, försvaret och domstolen att göra.
Kan man begå tjänstefel när man inte utför en lagstadgad tjänsteåtgärd?
Vad du tycker är en sak, men juridiskt, har du stöd för att det kan handla om tjänstefel?