Varför legaliserades bemanningsföretag?

Så den typen av missförhållanden finns alltså inte på arbetsplatser där arbetstagaren är direkt anställd av arbetsgivaren?

Det finns för att facken drivit fram regler som gör det nästan omöjligt att reglera arbetsstyrkan. Vore det lättare att anställa och göra sig av med de man inte vill ha kvar skulle det inte behövas bemanningsföretag.

Jag minns också tiden innan. Under 90-talskrisen jobbade jag som byggnadssnickare och då var arbetsgivaren i princip tvungen att bara ha egna anställda. Det resulterade i att vi anställda som låg lite längre ner i turordningen fick alternera mellan jobb och stämpla eftersom det vanligen är toppar och dalar i byggprojekten. Ingen vågade heller byta firma (i den mån det fanns jobb) för då hamnade man längst ner på las-listan. Alltså stämplade man och hoppades komma tillbaka till sin arbetsgivare. Så levde jag under några års tid.

Idag finns vanligen en kärna av anställda byggnadsarbetare i byggföretagen som fungerar över tid. Vid toppar hyr man in folk från bemanningsföretag eller lägger ut delar av entreprenaden på en underentreprenör (UE). Det gör att uppsägningar på grund av arbetsbrist är mindre vanligt idag i byggbranschen. Det ger en tryggare stämning bland de fast anställda och de som kommer tillfälligt har en anställning hos ett bemanningsföretag eller en UE och åker till något annat projekt för något annat företag istället. Och folk vågar byta företag för den där jäkla las-listan är av underordnad betydelse numera.

Sverige och världen blir alltmer kapitalistiskt och de rika styr alltmer.

Så vad är skillnaden mellan ett konsultbolag och ett bemanningsföretag ?
Utan konsult-bemanningsbolag skulle det bli rätt svårarbetat i detta land.
Som jag ser det så anlitar jag en konsult om jag beställer ett arbete av t ex en elektriker.

Ska jag som privatperson eller företag anställa en elektriker som projektanställd för att byta några eluttag ?

I den bästa av världar så skulle detta vara arbetsförmedlingens uppgift, att koppla samman arbetsgivare och arbetssökande - men icke. Namnet är falsk marknadsföring.

Tekniskt sett är det ingen skillnad på affärsmodellen för en hallick och en konsultchef.

Konsultchefen knyter samman arbetstagaren med arbetsgivaren, saltar notan med 50-400% och försöker dessutom sko sig på arbetstagaren på andra sätt, t.ex genom att skriva på avtal där de för evigt blir ens pensionsförvaltare och dylikt.

Dessa saltade notor är vad skattepengarna bränns på, stafettläkare och "inhyrda" sjuksköterskor som omöjligen kan göra dubbelt eller tredubbelt så mycket nytta som sina anställda kollegor.

Om alternativet är att inte ha något jobb alls så kan folk bli "överens" om det mesta.

Finns gott om hantverkare som har fasta anställningar hos renoveringsfirmor, byggbolag, elreparatörer och dylikt.

Du hyr en hantverkare av bolaget för någon timmes arbete, klart och betalt. Easy peasy.
1500 spänn max, klart på ett par timmar.

Om du däremot inte vet ett vitten om el eller någonting annat i din lägenhet så kan du vända dig till ett konsultbolag. De lägger fram ett antal konsulter till dig som förslag, intervjuer skall hållas med samtliga. En offert på 25.000 läggs fram. Hantverkaren dyker upp i kostym och löser problemet på ett par timmar.

Hädanefter blir du telefontrackad och mailbombad av konsultbolag.

Jag menade att det juridisk hade varit enkelt att göra skillnad på städarens och truckförarens arbete.

Det är okej att ta in städare för att det fyller en funktion. Att ha i system att hyra in truckförare permanent fyller inte någon funktion annat än att kringgå LAS.
Det är inte okej alls enligt mig.

Jag förklarade skillnaden i första sidan.

Ett "riktigt" konsultbolag syftar till att tillhandahålla en person med viss kompetens som ska utföra ett uppdrag/projekt hos ett bolag under en begränsad tid, kan t.ex. röra sig om en rådgivare, en revisor, en systemutvecklare, en managementkonsult etc. Syftet är att utföra ett visst projekt (genomföra revision, utveckla IT-nätet, etc.) och man har vanligen flera uppdrag på gång samtidigt.

Ett bemanningsbolag syftar egentligen enbart till att kringgå LAS, då en person hyrs in tillsvidare (ofta med ett par månader i taget) för att utföra det dagliga arbetet i kundbolaget, ofta samma jobb som deras egna anställda gör. Syftet är egentligen enbart att kunna sparka folk lättare, då man kan kapa kontraktet med bemanningsbolaget, som i sin tur kan säga upp den anställde med hänvisning till arbetsbrist.

Ja, det är mycket tråkigt och sätter givetvis den anställde i en svår situation, då det blir betydligt enklare att sparka folk med följd att företagen inte bara kan pressa villkoren utan även fuska med t.ex. arbetsmiljö och annat. Om en anställd höjer rösten finns ju risken att åka ut.

Känner en person som bara åkt runt på bemanningsbolag de senaste 2-3 åren, hon mår väldigt dåligt då pressen är väldigt stor på de anställda och då man åker ut för minsta lilla.

Bemanningsbolag är ok om det gäller t.ex. tillsättning av vikarier, där nån kan rycka in med kort varsel om en anställd är sjuk en viss dag. Men att ha bemanningskontrakt för folk som ska jobba 5 dagar i veckan tillsvidare, med samma typ av uppgifter som icke-bemanningsanställda, handlar såklart bara om att kringgå LAS.