Varför legaliserades bemanningsföretag?

Det är enkelt att göra skillnad på genom att bara säga att städpersonal inte gör alls samma jobb som exempelvis truckförarna.

Lönerna för sjuksköterskor har pressats upp för att det finns privata vårdgivare. Det är inte dessa jag motsätter mig. Utan bemanningsföretag så hade de erbjudits samma goda anställningsförmåner för fasta anställningar. Det är inte bemanningsföretagen som gett dem detta.

Nja. Man har faktiskt ett val att inte arbeta med jobb som är direkt skadliga för andra medmänniskor.

Man har ALLTID ett val.

Jag har inte påstått att det inte är skillnad mellan truckförare och städpersonal.
Angående bemanningsföretagens roll för att höja vårdpersonalens löner har du fel.
Det vet jag genom de diskussioner som region Stockholm och Karolinska för.
Bemanningsföretagen påverkar löneglidningen väsentligt för vårdpersonal..
En annan orsak till att bemanning är bra är att det kan saknas kompetens.
Ta t ex Helpdeskbemanning där företagen inte orkade ta tag i skiftet från datorer i källaren till alla PC.
Förtegane hade varken kraft eller kunskap för att sköta detta effektivt och vart tvingade till att antingen bemanna, köra insourcing eller outsourcing.
Nä bemanningsföretagen har varit en stor lycka för sveriges arbetare och företag av dessa skäl samt de jag nämnde tidigare.

Det är nog väldigt få konsulter som faktist får ut 1500 kr/timme, iaf inte konsekvent 8h/dag.
I de tillfällen då en samarbetspartner hyrt över mig från min arbetsgivare för ett par år sedan så kostar det cirka 1500~2000 per timme för det bolaget, men i slutändan hade jag fortfarande mindre än 300 kr/timme i lön innan bonusar etc, men säg 350~400/h då.

Jag hade också ett extraknäck inom ett bemanningsföretag innan jag fick ett "riktigt" jobb. Då låg timlönen på 140 kr/h, men oftast hade man också så dåligt med timmar att lönen blev skrattretande. Räckte dock till busskort och käk medan man kunde gå på arbetsintervjuer tills man bytte.

I min mening är det inget konstigt med det. extraknäcket hade inget krav på utbildning och de hyrde också in vilka idioter som helst. Då är både lönen och villkoren rimliga även om de är skit.
Men det bemanningsföretaget som betalde smulor gav ändå just de smulor jag behövde just då, och det var bra att de fanns.
Anledningen till att man ens kan använda bemanningsföretag under "slit och släng"-mässiga former är för att det arbete som utförs är lågkvalificerat arbete där man inte bryr sig så mycket om kvalitéten eller erfaranheten hos den som utför det. Bara det finns någon där.
Så fort det handlar om en position där kompetens faktiskt krävs så ökar benägenheten för företaget att tillsvidareanställa någon till att utföra det.

Jobbade på ett företag 2014. Vi hade polska mekaniker anställda via ett danskt bemanningsföretag.
De tjänade 10 euro per timme, vilket var högt för en polack på den tiden, men samtidigt så kunde de få sparken på en sekund och fick bo i en trång lägenhet. De kunde även flyttas till en annan stad utan förvarning. Hemresan oftast till Krakow med flyg fick de själva stå för så klart om de fick sparken.

Kan ändå förstå behovet av bemanningsföretag i vissa fall, när det är svårt att hitta kandidater för knepiga positioner t ex, men det har helt spårat ur och majoriteten av simpla lagerkneg är numera via dessa bemanningsföretag.

Det där talar enbart för exakt vad jag säger. Om det inte vore för dessa bemanningsföretag så hade du fått fast anställning med minst 1200kr/timme istället för att denna enorma mellanskillnad ska gå till bemanningsföretaget.

Fast den "enorma skillnaden" går inte till bemanningsföretaget. Staten tar en enorm bit av kakan. Sedan har du omkostnader kring lokaler, mjuk & hårdvara, personalkostnader utanför lönen osv. 1500~2000 kr är nog mer ett självkostnadspris.

Men det där kan du säga om vilket jobb som helst. Ja, som konsult med professionell kunskap och en lön på 1200kr så kommer du tvingas betala en stor andel till staten i skatt, men den största andelen hade fortfarande gått till dig som anställd om du varit direkt anställd av företaget. Inte till en tredjepart.

Alltså när jag jobbade för ett bemanningsföretag fick jag 140 kr i timmen. Men då gjorde jag också det som vilken idiot som helst kan göra.

När jag började hos min nuvarande arbetsgivare hade jag strax under 300 kr/h. Det var oförändrat under de få tillfällen jag ombads göra jobb åt en samarbetspartner istället för mitt vanliga jobb. Den samarbetsparnern fick då slänga in en timkostnad runt 1.5-2k. Det var inte för att min arbetsgivare ville tjäna pengar på det, utan för att hålla samarbetet kostnadsneutralt. Min arbtesgivare sysslar generellt inte med personaluthyrning utan bolaget säljer framför allt fysiska produkter, B2B.

Folk som inte har haft egna företag verkar inte förstå att personal är helt extremt jävla dyrt. En felanställning är en enorm risk. Speciellt i ett mindre bolag.

Ne, stafettläkare och stafettsjuksyrror mår psykiskt dåligt, det är därför dom är anställda av bemanningsföretag.

Vakna, rödstrumpa. Då det är omöjligt att sparka folk i Sverige går det inte att ha för stor andel anställda i ett företag.



Ja? Skor sig alla som gör vinst enligt dig?

Jaha? Företaget måste städas på samma sätt som att truckarna måste köras, varför är det ok att ta in bemanning för städningen men inte truckarna?


Nej, lönerna har pressats upp för att sjukvården är nästan uteslutande ad hoc och därför extremt svårt att resurssätta. Flexibilitet är extremt viktigt i en sådan verksamhet, och flexibilitet är dyrt.