Väljer en chef alltid män över kvinnor?

Väljer en chef alltid män över kvinnor?

Män jobbar mycket hårdare än kvinnor enligt scb... Betyder det då att cheferna väljer alltid män över kvinnor?

Nej. Tvärtom faktiskt i många fall. Man vill ha snygga kvinnor runt sig. Dessutom är kvinnor svaga och korkade och lyder alltid makten.

Beror väl mer på VAD för arbete som ska utföras? svar i telefon eller vända på papper, då måste man nog har rätt erfarenheter och utbildning snarare än en kuk.

så nej, alltid anställa män? inte alls skulle jag säga.

Jo, i ärlighetens namn så väljer många män framför kvinnor. Just för att de oftast jobbare hårdare, mer effektivt och ofta är smartare än kvinnor. De flesta som påstår något annat har inte jobbat på ett riktigt framgångsrikt företag, utan sitter oftast på en trött myndighet och tror sig veta hur saker och ting ser ut.

Med det sagt så finns det positioner där kvinnor är mer eftertraktade. (HR tex)

Sen finns det många chefer som anställer kvinnor bara för att de vill ha snygga damer runtomkring sig.
Samt att man försöker framstå som en arbetsplats som värderar "diversity". Och därför anställer tex kvinnliga programmerare även fast de i många fall presterar sämre, jobbar mindre etc etc.

MVH,
Arbetsgivare

Japp precis så är det många gånger.
Tilläggas kan:
Eftersom de underpresterar jämfört med övriga, får de lägre löneförhöjningar/bonusar.
Efter ett tag blir det då en tydlig trend där kvinnor som jobbat på bolaget både har lägre lön och mer sällan blir befordrade - man glömmer att det kan bero på prestation och istället påstås det bero på patriarkatets kvinnoförtryck och vips....

Det tror jag och är vad jag har sett för det mesta. Tjejer tjafsar mer, har svårt med tider, slösar arbetstid på sociala medier, och skapar oftare konflikter som är svårlösta. Just kvinnliga chefer verkar ogilla tjejer extra mycket då de lätt kan känna sig hotade och vill fortsätta vara den hetaste pinglan på bygget.

Har SCB verkligen gjort en sådan undersökning? Inom vilken eller vilka yrken? Känns verkligen som en undersökning som du missförstått eller förvrängt eller så finns den inte alls. Lite utveckling av ditt påstående och källa skulle vara önskvärt då det annars är svårt att föra en diskussion.
Jag tror inte på vad du påstår.

Tyvärr är det tvärtom, en studie gjord i USA visade att kvinnor med samma kvalifikationer hade 2 gånger så stor chans att bli anställd än mannen. Det kan vi tacka vänsterns identitetspolitik för! Nu vill alla företag vara så "diverse" som möjligt, de antsäller därför mest invandrare, kvinnor, bögar och helst invandrartransor.

Alla väljer sådana som liknar en själva.
Därför väljer män oftare män och kvinnor oftare kvinnor.

Och därför har kvinnor högre lön än män för samma jobb (i kvinnodominerade yrken) och tvärtom i mansdominerade yrken.

Men på något sätt är det inte något som lyfts fram i media, utan där är kvinnor alltid svaga och framför allt diskriminerade.

https://www.svt.se/nyheter/inrikes/de-akademiska-jobben-dar-kvinnorna-gatt-om-mannen
https://www.expressen.se/dinapengar/vissa-kvinnliga-chefer-tjanar-mer-an-mannen/

Det stämmer nog bara i yrken där man värdesätter personkemi. I högpresterande yrken där det är lite mer konkurrens internt är det nog (troligen rätt undermedvetet) tvärtom så att man inte spelar ut sig själv.

Det är i alla fall statistiskt bevisat att manliga chefer hellre anställer män och kvinnliga chefer hellre anställer kvinnor. Och att invandrare oftare anställer invandrare.

Man väljer den individ som är tillgänglig och bäst lämpad för uppgiften. Sen vill man nödvändigtvis inte ha den som jobbar "hårt" utan den som jobbar smart.