Citat:
Ursprungligen postat av
thundercat79
Blir de frikända är det väl bara att börja knega igen. Inget skäl att för uppsägning att ha varit misstänkt.
Om brott som begåtts utom tjänsten och som inte har med arbetet att göra kan vara skäl för uppsägning kan inte besvaras generellt, menar Arbetsdomstolen. Frågan måste prövas efter omständigheterna i det enskilda fallet och en avvägning mellan arbetstagarens intresse att få ha jobbet kvar och arbetsgivarens intresse av att bli av med honom. Frånvaro för att sitta i fängelse är inte detsamma som olovlig frånvaro, men är ändå inte detsamma som frånvaro på grund av sjukdom eller lagstadgad rätt till ledighet, resonerar domstolen vidare.
Kan då redogöra för 2 olika fall som jag varit med om.
I det första fallet var det en anställd som dömdes för grovt narkotikabrott, han fick sparken samma dag som dommen fastställdes och facket tog inte strid för sin medlem.
I det andra fallet var det en anställd som gick med i Hells Angels och sysselsatte sig med flera olika småsysslor på kvällar och helger, övrig personal kände sig otrygga.
Vi sade upp honom med motivering att han var ett problem för verksamheten ( jag minns inte den exakta formuleringen). Killen tog inte strid och det gjorde inte heller facket.