Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 1
  • 2
2024-05-02, 11:36
  #1
Medlem
bithaxs avatar
Jag har varit sjuk 3 gånger hittills i år, och i samtliga fall har det bara blivit en karrensdag ingen sjuklön.
Jag vet inte om jag är för känslig och tar ut sjukledigt när jag inte borde. Men jag känner oftast att det inte är värt att sitta hemma och må skit och låtsasjobba bara för att slippa en sjukdag.

Men det är ju så att trycker man i sig en alvedon så går det ju nästan alltid att jobba hemifrån.
Hur tänker ni kring detta?
Citera
2024-05-02, 11:38
  #2
Moderator
intermittentexplosivitets avatar
Citat:
Ursprungligen postat av bithax
Jag har varit sjuk 3 gånger hittills i år, och i samtliga fall har det bara blivit en karrensdag ingen sjuklön.
Jag vet inte om jag är för känslig och tar ut sjukledigt när jag inte borde. Men jag känner oftast att det inte är värt att sitta hemma och må skit och låtsasjobba bara för att slippa en sjukdag.

Men det är ju så att trycker man i sig en alvedon så går det ju nästan alltid att jobba hemifrån.
Hur tänker ni kring detta?
4-5 gånger per 12 månader, mer och blir du kallad till "orossamtal".
Citera
2024-05-02, 11:39
  #3
Moderator
Maviels avatar
Arbetsgivaren har rätt att agera om de anser att du är sjuk onormalt ofta. Den gränsen varierar nog från arbetsgivare till arbetsgivare. De kan då kalla dig till ett samtal med företagshälsovården och kräva intyg från första sjukdagen. Men det där har väl förändrats lite i och med covid pandemin - att det anses vara bättre att vara hemma om man är sjuk och inte smitta ner sina kollegor.

Om din chef hade uppfattat det som ett problem så hade han/hon uppmärksammat dig på det. Det är väl mer om det är ett tydligt mönster i din sjukfrånvaro exempelvis måndag morgon eller så.
Citera
2024-05-02, 11:40
  #4
Medlem
bithaxs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av intermittentexplosivitet
4-5 gånger per 12 månader, mer och blir du kallad till "orossamtal".

Inte det också. Man är ju problembarn som det är, behöver inte ytterligare orossamtal med chefen.
Citera
2024-05-02, 12:04
  #5
Medlem
Vid 6 sjuktillfällen under 12 månader, så kommer arbetsgivaren att begära en utredning. Är det av jobbet du blir sjuk, eller beror det på annat kommer man kolla upp. Från den dagen kommer du säkerligen också krävas på förstadagsintyg, dvs du måste inkomma med läkarintyg från dag 1 du är sjuk.
Citera
2024-05-02, 12:22
  #6
Medlem
hockexs avatar
Kör på en vecka istället för en dag då det räknas som ett sjuktillfälle
Citera
2024-05-02, 14:16
  #7
Medlem
Vem är sjuk bara 1 dag?
Första dagen är ju karens, så man tar ju nån dag extra bra för att det inte ska kännas som en waste att vara sjuk.
Citera
2024-05-02, 14:29
  #8
Medlem
svensson1970s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av PatricHbg
Vid 6 sjuktillfällen under 12 månader, så kommer arbetsgivaren att begära en utredning. Är det av jobbet du blir sjuk, eller beror det på annat kommer man kolla upp. Från den dagen kommer du säkerligen också krävas på förstadagsintyg, dvs du måste inkomma med läkarintyg från dag 1 du är sjuk.
Så vi säger en lärare blir sjuk hela 2 veckor i rad under en månad, då kallar rektorn upp läraren för ett samtal. Sedan efter samtalet så bör läraren gå till närmaste vårdcentral för att träffa en doktor bara för ett intyg.
om läraren återigen blir sjuk vi säger 4 veckor sammanlagt under 6 månad då ska hen också göra samma sak dvs. gå till läkaren för att skaffa intyg. rätta mig om jag missförstått allt!

en annan fråga får samma läraren 80% av lönen oavsett dessa sjukdagar ovanför som jag tog som en exempel?
Citera
2024-05-02, 14:41
  #9
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av svensson1970
Så vi säger en lärare blir sjuk hela 2 veckor i rad under en månad, då kallar rektorn upp läraren för ett samtal. Sedan efter samtalet så bör läraren gå till närmaste vårdcentral för att träffa en doktor bara för ett intyg.
om läraren återigen blir sjuk vi säger 4 veckor sammanlagt under 6 månad då ska hen också göra samma sak dvs. gå till läkaren för att skaffa intyg. rätta mig om jag missförstått allt!

en annan fråga får samma läraren 80% av lönen oavsett dessa sjukdagar ovanför som jag tog som en exempel?

Ja du har missförstått allt
Citera
2024-05-02, 15:28
  #10
Medlem
Fyra, möjligen fem, sjuktillfällen på ett år känns fullt rimligt kan jag tycka. Om man som vuxen människa är sjuk mer än så finns anledning till att börja fundera. Självklart kan det finnas fullt rimliga anledningar till att man är sjuk ofta, men då bör också arbetsgivaren vara medveten om varför. Sedan beror det såklart på arbete också, en nyanställd på förskola kommer troligen vara sjuk ofta initialt men det är också förväntat.
Citera
2024-05-02, 16:14
  #11
Medlem
Pissmasters avatar
Ett tips är att om du ska vara sjuk så ta inte bara en dag. Det ser illa ut. Ta hellre två-tre dagar. Annars framstår det som att du är lat och fejkar. Jag har själv varit med om när det börjar tisslass och tasslass bakom ryggen på den som är borta ofta.
Citera
2024-05-02, 17:11
  #12
Medlem
Riddarhusets avatar
Citat:
Ursprungligen postat av bithax
Jag har varit sjuk 3 gånger hittills i år, och i samtliga fall har det bara blivit en karrensdag ingen sjuklön.
Jag vet inte om jag är för känslig och tar ut sjukledigt när jag inte borde. Men jag känner oftast att det inte är värt att sitta hemma och må skit och låtsasjobba bara för att slippa en sjukdag.

Men det är ju så att trycker man i sig en alvedon så går det ju nästan alltid att jobba hemifrån.
Hur tänker ni kring detta?
Om du trycker i dig en Alvedon så kan du tydligen arbeta.
Det kanske du skall göra oftare speciellt om du kan arbeta hemifrån.
Ibland känner man väl efter lite väl mycket och tycker lite för synd om sig själv och orkar liksom inte ta tag i jobbet.
Så skiter man i det när man egentligen mycket väl kunda ha jobbat.
ungefär så är det för mig i alla fall som inte har haft en sjukdag på tre år förutom en axel ur led.
Citera
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback