Arbetsrätt, sparka personal

Jo, så långt är jag med i matchen. Det jag undrar över är om det görs skillnad på stöld och stöld. Om exempelvis privat bruk av företagets skrivare för att skriva ut, säg 20 pappersark med sånghäfte till den egna kräftskivan, är skäl nog för att kunna ge sin anställde sparken.
Eller om det måste till upprepade (och påpekade) småstölder för att företaget skall ha ryggen fri att avskeda med omedelbar verkan.

Sitter någon på inträffade exempel på "bagatell-brott" som lett till avsked?


...för skall man hårddra lagtexten så räcker det med att den anställde tar med sig en penna hem, för att sitta löst till om chefen är på det humöret.

Om du skulle skriva ut papprena utan att fråga chefen så tycker jag att det mer är olovligt utnyttjande än stöld. Det bästa är ju att fråga chefen i ett sånt läge & säger han nej så kan man ju alltid erbjuda en symbolisk summa så man har ryggen fri..

En penna så klarar du dig garanterat, men har man satt i system att plocka med sig småsaker hem i tid & otid så ligger man nog pyrt till, sen beror det på summan av det man har tagit.. men som sagt man vet aldrig hur en chef ser på saken

Jo, men nu är jag inte särskilt intresserad av vad en chef tycker om saken, eller hur man kan lösa saker och ting i godo. Det jag söker är kunskap om vilka möjligheter företaget har att kicka personal som gör övertramp. Om än så litet som att exempelvis stjäla kopieringspapper och tonerpulver när den anställde använder företagets kopiator olovandes.

Som sagt, så lite som en vinflaska för 50-100 kr kan vara nog för uppsägning, inte avskedande.

Då det har diskuterats både avsked och arbetsbrist i tråden gav jag svar på båda, läste du första meningen så var svaret att du kunde få gå från ena minuten till den andra, men som AG har du då risken att det kan komma att kosta om det kommer upp i AD.

då bör du dela upp dina svar, eftersom avskedande inte är akutella vid arbetsbrist, det är då uppsägning.

Håller med om att det var oklart!
Solly!

Det finns mig veterligen inga AD-domar som ger en bra och entydigt vägledning vid avsked gällandes små belopp eller värden.

Det kan därför vara intressant att följa upp ett pågående tvisteärende mellan Handels och ICA.
Saken gäller felaktigt avsked för stöld av två dubbeljapp (-värde tjugo kronor ??). Sannolikt berör tvisten i första hand bevisbördan då den anklagade nekar till händelsen, men också värdet av det stulna torde ge praxis om AD dömer till arbetsgivarens favör.

http://www.handelsnytt.se/Nyheter/Ic...5/Default.aspx

självklart, bevisbördan ska väl så vitt jag förstod i mina kurser ligga på arbetsgivaren att bevisa att personen har stulit. Allt blir ju mkt enklare av att folk erkänner men...


Intressant tvist dock :P

Ska bli intressant att följa .. Tack för länken

Tack för länken wildhorses, det var exakt den typen av fall jag fiskade efter. Men det är lite märkligt att inte fler fall uppstått och blivit offentliga.

Jag vill minnas att det blev ett stort hallå när en (helt annan) handlare tröttnat på allt svinn i sin butik, och för personalen oväntat tog in en väktare som skulle kontrollera butikpersonalen och dess väskor när de slutade för dagen.

Någon mer som minns den här händelsen? Tanken från handlarens sida var antagligen att de som vägrade visa upp sina väskor per automatik var skyldiga, och skulle inte få fler timmar/veckor eller hur personalen nu var anställd.