Arbetsrätt, sparka personal

Kan en arbetsgivare sparka en arbetstagare på en gång? I så fall vad anses som sakliga grunder för detta? I vissa fall gäller den sk. tvåmånaders-regeln. Men som sagt går det att avskeda med omedelbar verkan?

Tacksam för juridiska svar och inga gissningar.

MVH-SB87

Beror nog lite på vad som har hänt,... Men lagen om anställningsskydd reglerar sånt 1982:80 från 7:e paragrafen står det om uppsägning från arbetsgivare ... http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.HTM

ja det går,

18 § Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren.

Som sagts kan en arbetsgivare avskeda en arbetstagare på omedelbar värkan.

Jmf LAS 7§ som handlar om uppsägning, här har arbetstagaren som du säger rätt till en viss uppsägningstid (som bestäms i relation till hur länge du jobbat på företaget)

För att en uppsägning ska bli aktuell måste det finnas saklig grund, vilket är 1) Arbetsbrist eller 2) förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.

Notera att arbetstagaren är skyldig vid arbetsbrist att söka hitta annat jobb innan uppsägning är möjlig

Uttrycket saklig grund i lagen om anställningsskydd säger inte den oinvigde särskilt mycket. Man blir tvungen att närmare studera lagens förarbeten, lagens mening och lagens tillämpning för att bättre förstå innebörden. (Inrikesutskottes betänkande InU 1973:36, SFS 1974:12 samt en stor mängd AD-domar).

Saklig grund utgör, enkelt uttryckt, motsatsen till godtycklig grund, dvs arbetsgivaren måste kunna motivera och bevisa skälen till varför han vill säga upp eller avskeda.
Det är riktigt. Då arbetsgivare vill säga upp pga av personliga skäl eller avskeda kan han som regel inte hänvisa till händelser som är äldre än två månader.
Det måste föreligga saklig grund för ett avskedande. Förutsättningen är att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åliggande mot arbetsgivaren. Det kan t.ex. vara fråga om stöld, förskingring, våldsutövning eller liknande. Vid avsked saknar arbetstagaren rätt till uppsägningstid och därför får han lämna anställningen med omedelbar verkan.

Någon sådan skyldighet finns inte. Jag misstänker att du förväxlar med arbetsgivarens skyldighet att söka omplacering före beslut om arbetsbristuppsägning.

Ja, det går alldels umärkt att avskeda enl 18 § LAS. GRovt åsidosätta sina åtaganden kan ex vara stöld av pengakassan på ica eller liknanade.

Det finns dock fortfarande en hel del om och men, och därför brukar en uppsägning vara enklare...

Ja jag menade arbetsgivaren men skrev fel

Tack för alla svar och hänvisningar!!

Mvh SB87

Jag bara funderade på en sak, vad gäller om en arbetstagare vill säga upp sig själv, gäller uppsägningstid etc då med?

Mvh

Låt säga att arbetsgivaren hittar en ledig tjänst som han kan erbjuda arbetstagaren. Har han några fler skyldigheter enligt lag än att just erbjuda den? Det betyder väl inte att han måste låta arbetstagaren få tjänsten även om denne nu tackar ja? Kan arbetsgivaren hitta på en anledning som ex. du är inte tillräckligt kvalificerad? Det finns andra jag hällre anställer istället osv.

Under provanställning eller om du har fast anställning ?