Beskrivning av problem:
Behöver hjälp med att reda ut vilken uppsägningstid, eller kanske egentligen datum för sista arbetsdag som gäller i slutfasen av en provanställning. Notera också att det bara är situationen där jag som arbetstagare säger upp mig som jag undrar över.
Jag läser det som att en uppsägning med två veckor kvar av provanställningen ska innebära att anställningen inte kommer fortsätta efter prövotidens slutdatum, samtidigt som arbetsgivaren har lagt in en klausul om att 1 månads uppsägningstid gäller under prövotiden. Detta blir i mitt huvud dubbla budskap om uppsägning sker med mindre än en månad kvar. Mitt avtal gör gällande:
Anställningsform:
Tillsvidare anställning med inledande provanställning t.o.m. 2024-05-20.
Provanställningen kan avbrytas av både arbetsgivaren och tjänstemannen före prövotidens utgång genom skriftligt besked senast två veckor i förväg, i enlighet med gällande kollektivavtal.
Vill inte arbetsgivaren eller tjänstemannen att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden löpt ut, ska skriftligt besked om detta lämnas senast två veckor före prövotidens utgång. Har inte underrättelse lämnats senast vid prövotidens utgång övergår provanställningen till en tillsvidareanställning.
Uppsägning:
Under provanställning gäller 1 månads ömsesidig uppsägningstid. Efter att provanställningen övergått till anställningsform tillsvidare gäller ömsesidig uppsägningstid om 3 månader.
Frågeställning:
När skulle min sista arbetsdag bli om jag säger upp mig vid följande datum:
2024-05-06
2024-05-07
Motivera gärna svaren
Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Almega Tjänsteföretagen Tjänstemannaavtalet