Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Arbetsgivaren förlägger arbetstiden (schemalägger) utifrån sin rätt att leda och fördela arbetet. Det betyder att arbetsgivaren bestämmer ensidigt om inte regler i kollektivavtalet föreskriver annat.

Arbetsledningsrätten innebär också att arbetsgivaren kan bestämma orättvist då han förlägger arbetstiden. Han skulle kunna vara mera generös mot en grupp och mindre tillmötesgående mot en annan grupp anställda - efter godtycke. Det är naturligtvis en otillfredsställande situation eftersom vissa grupper, t.ex. ensamstående småbarnsföräldrar som behöver hämta och lämna på dagis, då riskerar att tvingas säga upp sin anställning om arbetsgivaren enbart förlägger arbetstid på obekväma tider.

Handels kollektivavtal föreskriver en hel del regler om arbetstidens förläggning - i praktiken skyddsregler för arbetstagen, men täcker inte upp situationen ovan. Arbetsgivaren kan fortfarande bestämma orättvist.

Visst skydd för orättvis behandling vid schemaläggning har småbarnsföräldrar dock i diskrimineringslagen - "arbetsgivare ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap" (diskr.lag. 3 kap 5 §). I praktiken torde det innebära att arbetsgivaren ska ta hänsyn till småbarnsföräldrars situation då han förlägger arbetstiden.

Chefen har ansvaret att utifrån ingågna avtal och kollektivavtal fördela och leda arbetet på det sätt som h*n anser är bäst för företaget. Det är så krasst.

Har man ett anställningsavtal där det innebär att man arbetar kvällar och helger så kan man inte ställa några andra krav än detta. Man kan ha önskemål och ha en bra chef.

Har man ett anställningsavtal som säger att man jobbar måndag -fredag 8-17 så är det detta som gäller, då kan inte man arbeta kväll (såvida man själv inte är överens med chefen).

Jag misstänker dock att om en arbetsplats skulle ge de med småbarn alla kvällsturer, så kommer facket reagera, och antaligen få rätt.

Fråga angående vikariat.

Jag har ett vikariat som pågår 25 sept 2010 till 1 okt 2011 och undrar vad som gäller när den personen som jag vickar för säger upp sig. (Har varit tjänstledig)
Till saken hör att jag under denna tid varit sjukskriven ca 5 månader ( den berömda väggen) och är det fortfarande.
Har har rätt till denna tjänst?
(En annan kille har blivit erbjuden denna tjänst from 1 okt)

Nyfiken på svar

Nej, man har inte automatiskt rätt till en fast tjänst bara för man har gått på ett vikariat. I vissa brancher finns dock reglerat om i vilken ordning vikariat ska ges.

Frågeställning:
I GS roll ingår som sagt att söka fonder. Det är en oerhört viktig roll då fonderna står för cirka 25-30 % av totalbudget. Nu visar det sig att GS struntat i att söka dessa fonder. Budgetposten fonder står således på noll kronor. Detta uppdagas då GS självmant säger upp sig för nytt arbete och ny GS går igenom budget. Kan gamla GS straffas på något vis?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Föreningen har kollektivavtal mellan KFO och handels.

Jag har fått reda på att jag enligt kollektivavtalet har för låg lön och har haft de sedan ett bra tag tillbaka. Jag har under 2 år gått på visstidskontrakt med förlängningar varje halvår, tills nu då jag vart fast anställd. Enligt min arbetsgivare kan min lön inte justeras förens i januari då dessa avtal/samtal eller va fan det är tas upp. Hur kan man ha fått en för låg lön när det fins kollektivavtal? Och det gäller inte bara mig utan 3-4 andra också. Har man rätt till nån ersättning?

Betalar inte arbetsgivaren den lön som du har rätt till enligt kollektivavtalet bör du vända dig till facket för hjälp.

Vid brott mot kollektivavtalet blir arbetsgivaren skadeståndspliktig, det innebär allmänt skadestånd till facket för avtalsbrott samt ekonomiskt skadestånd till dig, vilket normalt bör motsvara din lönefodran.

Nu är jag dock inte med i facket men tack för informationen ändå. Så en retroaktiv ersättning kan man vänta sig?

Vid brott mot kollektivavtalet blir arbetsgivaren skadeståndspliktig, det innebär allmänt skadestånd till facket för avtalsbrott samt ekonomiskt skadestånd till dig, vilket normalt bör motsvara din lönefodran.