Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Fick den frågan av min lärare, som inte verkar veta mer än mig eftersom han ger mig en fråga utan klart svar. Men förstår nu att det hela hänger på olika i olika avtal. Och det beror ju på lön, skatter osv.

Tack

Ett svar är ju att arbetsgivaravgiften är lägre. 15.49 % för de under 26. för de över är det 31.42 %

Beskrivning av problem:
Här beskriver du vad ditt arbete går ut på, vad det är för typ av arbetsplats, hur många som jobbar där och bakgrunden till din frågeställning.

Jag jobbar på en stor livsmedelsaffär med ungefär 50 personer, antagligen mer. Jag har jobbat där i snart 2 år som extra personal (timanställd?) med kontrakt på sex månader åt gången. Vi som jobbar extra får ett schema varje halvår kanske med fasta tider. Jag har blivit bra vän med dom jag jobbar med så dom ringer ofta mig och jag jobbar nästan som heltid med alla timmar jag fått. Som extra personal kan man få hoppa in lite vart som helst i butiken men nästan 80% av tiden är jag i förbutiken som det heter, där det säljs tobak, spel och konditori. Som dom flesta vet som jobbar inom handels så "har kunden alltid rätt" även ifall dom flesta är rent av dumma i huvudet. Jag har alltid försökt hålla ett leende på läpparna när idioter tjaffsar och beter sig som idioter.
Idag (20 november 2010) så skulle jag jobba. 10 minuter innan jag började mitt pass så kollade jag vilka som hade jobbat de senaste 2 veckorna då ingen har ringt mig (vilket är väldigt ovanligt) har jobbat minst 6 dagar i veckan det senaste halvåret och då ser jag att två nya personer har fått jobba istället för mig och den ena är praktikant och den andra har varit sommarjobbare på en annan butik. Då går jag till butikschefen och frågar varför dom inte har ringt mig istället för dom två som har jobbat där någon enstaka gång. Han mumlade bara och gav mig inget direkt svar och kollade hur jag skulle jobba nästa vecka och sa att vi måste pratas vid om lite ändringar i det nya schemat och det skulle vi göra på tisdag (23 november 2010) sen gick han iväg. Sen såg jag att det nya schemat hade kommit upp men hittade inte mitt namn någonstans och då gick jag till butikschefen igen och frågade om dom hade gjort något fel och då mumlade han bara igen och sa att han inte visste och att det skulle bli lite förändringar -inget svar. Jag frågade igen om dom hade skrivit fel och då sa han ja men vi tar det nu istället för på tisdag.. Vi satte oss ner och han sa att han hade beslutat att jag inte skulle få jobba mer än november ut pga att "många" kunder har ringt och klagat och inget mer om det typ, blev jättechockad och ledsen. Dom andra ”cheferna” sa inte alls för längesen att dom skulle ge mig mera fasta tider och att jag har utvecklats så himla mycket och att det går jättebra osv. Nu till min fråga..


Frågeställning:
Jag undrar om han kan göra såhär utan vidare? Jag har jobbat där i snart 2 år vilket betyder att han snart var tvungen att ge mig en tillsvidareanställning, gör han det bekvämt för sig själv och bara ”säger upp” mig istället? Vad ska jag göra?!

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:
Handels?

Övrigt: Förlåt om någonting är oklart, fråga om så är fallet. Skriver f.ö åt min flickvän.. Tack för svar

Din flickvän riskerar naturligtvis att nuvarande visstidsanställning upphör och inte övergår att gälla tillsvidare efter två år. I övrigt gäller att det överenskomna arbetstidmåttet ska fastställas efter den faktiska arbetstiden, i din flickväns fall kan den beräknas av ett genomsnitt under sex månader tillbaka.

Under alla omständigheter kan det finnas bra skäl att närmare granska anställningsavtalet för att konstatera eventuella felaktigheter. Kontakta facket för hjälp.

Okej, det borde ju vara ett ganska logiskt svar men det är ändå lite oklart med tanke på frågan. Men det måste ju vara det rätta svaret fast det är ju inte bara 18åringar som han hade uttryckt sig Jaja, har det imorgon och får säga det jag vet helt enkelt

Beskrivning av problem:

Hej, jobbar på en statlig myndighet där vi är ett gäng som går beredskap (finns inget avtal om detta, har varit på prov i 6 år och det har bara rullat på)
Nu har facket börjat förhandla om hur veckovilan ska tillämpas, dvs att vi ska vara lediga på fredagen efter vi har haft beredskap över helgen.

Frågeställning:

Myndigheten måste gå med på detta (lagstadgat) men hävdar att vi måste jobba in fredagen vi ska vara lediga.
dvs vi måste fortfarande arbeta 40 h vecka.Är detta OK? Har kollat runt lite på ATL (arbetstidslagen) men blir helt snurrig på vad som gäller...nån som är mera haj på detta..återkoppla gärna.

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:

Vi har kollektivavtal men inget som täcker beredskap.


//

Frågan är ju vad du menar med beredskap

40 timmar är max arbetstid. Detta kan ju regleras i kollektivavtal. I dessa 40 timmar ska inte beredskap räknas in.

Källa?

Det är arbetsmiljöverkets egna kommentarer till lagtexten..
Det ger ju en liten småhint.

Tackar för infon. Ska grotta ner mig..=)

Beskrivning av problem:

Jag röjjer skog, sedan september detta år. Det är jag och en kollega som far runt och röjer på olika ställen runt en stad i mellersta sverige. Min arbetsgivare har runt 7-9 röjare som arbetar åt honom. Vi får timmlön för hur många timmar vi röjer på olika objekt. Nu är det så att sågarna strular en del ibland, och då brukar arbetsgivaren säga åt oss att fara in till stan och lämna in dessa för reparation. Detta sker altså utan lön. Det brukar även bli en del små-mekande och andra småsysslor som att fara och hämta bensin etc. som vi förväntas utföra utan lön.
Jag funderar lite över vad en arbetsgivare har rätt till att förvänta sig av sina anställda. Är det liksom rimligt att jag utför sådana där små-ärenden utan att få lön för det? Jag menar, utan att dessa ärenden uträttades skulle ju hans företag stanna av.
Kan tillägga att vi har skrivit på ett anställningsavtal, men det är bara han som har en kopia.

Frågeställning:

Har jag rätt till att kräva lön av min arbetsgivare för att uträtta sysslor och ärenden som inte innebär "effektiv röjning" men som ändå krävs för att företaget skall fungera?

Har din arbetsplats kollektivavtal och isåfall vilket:

Nej, inte vad jag vet.

Har man rätt till sina två månaders uppsägningstid om man blivit varslad om eventuellt avsked enligt §30 i las?

Oavsett kryphål och situationer etc etc

Naturligtvis har du rätt att kräva kön av arbetsgivaren om du har utfört arbete för hans räkning. Av anställningsavtalet följer ömsesidiga skyldigheter, - du är arbetsskyldig och arbetsgivaren är skyldig att utge lön.

Emellertid är dina rättigheter meningslösa om du samtidigt saknar sanktionsmöjligheter vid brott mot rättigheterna. Av det enkla skälet är det därför alltid tillrådligt med fackligt medlemskap.
Avsked enligt LAS § 18 innebär att arbetsgivaren låter anställningen upphöra omedelbart utan föregående uppsägningstid.

Vid uppsägning av personliga skäl följer däremot rätt till uppsägningstid enligt LAS § 11.

Ok, så vid uppsägning av personliga skäl så finns inga varianter som skulle innebära att man inte får sin uppsägningstid, vilket troligtvis betyder arbetsbefriad med betalt.
Oavsett skäl och typ.