Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Vi kom överens om att jag skulle få månadsvis utbetalning av lönen och att första avtalet sträckte sig över en månad - Ingen dag, tim eller liknande ersättning utan ren månadslön månadsvis. Så står det i anställningsavtalet, tanken var att skriva ett nytt senare.

Aldrig behövt reflektera över sådana här saker tidigare, något likanande har aldrig hänt mig heller för den delen.

Aja, 20 lax på 4 dagar är... ok. Tack för hjälpen.

Idag hade jag en kvällstur på serviceboendet där jag jobbar. Vilket innebär att jag börjar 14:45 till 21:15. Men problemet är att idag då jag kom till arbetet så fick jag reda på att han som skulle jobba natt var sjuk och att det inte fanns någon vikarie, men att chefen försökte ringa in någon. Det fanns tyvärr ingen utan det vart jag som fick ta det passet, tiderna är då mellan 21:00 till 07:15 (rapportkvartar) därav de extra kvartarna. Det blir alltså ett pass på 16 timmar. Är detta lagligt? Ska jag ha kval.

Ska tillägga att det är vaken natt, vid sovande hade det ju inte vart någopn fara.

Vilken form av anställning? jobbar du heltid?

du jobbade med andra ord 14:45-07:15.

Det är lagligt att jobba 16 timmar, såvida det stämmer med dygnsvila innan och efter, och i undantags med dygnsvilan under en viss översiktsperiod, dvs du kan inte jobba flera 16 timmars pass på raken (om inte det är kreativ schemaplanering). Det som är krav är att du har totalt minst 1,5 timmars rast under detta 16 timmars pass (1 rast efter 5 jobbade timmar...)

okej tack. På natten har man ju ingen rast, men jag tog en liten längre rast dick inte 1,5 under kvällen. Vila blir det eftersom jag är ledig i helgen. hur är det med kval då? Gäller det vardagnatt

Det beror ju helt på. Jobbar du heltid och går in så är det ju övertidsersättning, men huruvida det är enkel eller kval beror på hur erat kollektivavtal ser ut.

edit: under natt så kan ni ju ha bytt ut rast emot måltidsuppehåll...

Beskrivning av problem:
Har fått 16h för lite lön och 11 timmar övertid för lite.

Frågeställning:
Vad kan jag göra om arbetsgivaren inte vill betala ut denna summa? Jag vill helst inte gå med i facket.
Jag kan självfallet bevisa att jag arbetat dessa tider.

Jag jobbar via bemanning och på lager så vilket kollektivavtal som gäller vet jag dessvärre inte.

Är du inte fackligt organiserad kan du naturligtvis inte vända dig till facket för hjälp. Då återstår att ur egen plånbok bekosta advokat för hjälp. Det innebär att du även tvingas väga din lönefodran mot advokatens kostnader.

Tackar för svar! Synd att det inte finns något "lättare" sätt. Går jag ut på stan och slår ner någon så hjälper polisen offret, har den inte pengar så ordnar de med advokat. Begår ett företag en felaktig handling är man tvingad att ta hjälp av facket eller betala dyr advokat.

Vet att min jämförelse suger och att staten inte kan stå för allt men är lite uppretad just nu :P

Först och främst, har din ag vägrat betala ut de timmarna du beskriver eller är det bara ett tänkbart scenario?

Du skriver att kollektivavtal finns så då föreslår jag att du gör som följande:

Ta reda på vilket kollektivavtal du går under för även om du inte är med i facket och kollektivavtal finns så omfattas du av det. Leta sedan upp avtalet på nätet eller säg till din personalavdelning att du vill ha en kopia. Sen letar du upp relevant stöd för ditt påstående i avtalet ex. vad det står om löneutbetalning, olika ersättningar etc. Efter det går du till den som är ansvarig och lägger fram vad du kommit fram till och diskuterar. Efter detta har du gjort vad du kan men precis som Wildhorses skriver så lär facket inte hjälpa dig.

Ofta beror sådana här fel på att någon räknat fel och det brukar lösa sig till det bästa, även för dem som inte är med i facket. Fördelen med att vara medlem i just en sådan situation som här är att facket i princip tvingar din ag att förhandla när det gäller tvister om lön vilket brukar räcka (MBL 35 §).

Lycka till!

Det är ett tänkbart scenario då jag efter otaliga mail har påpekat felet men ringde nu i fredags och han sade att han behövde helgen på sig att rätta till det. Har det inte hänt något på fredag får jag väl återigen höra hur det går.

En tanke är ju att kunden som jag jobbar åt, alltså bemanningsföretagets kund borde väl inte tycka om att de blåser oss på sina pengar. Dvs. bemanningsföretaget fakturerar kund för utfört arbete men betalar inte ut lönen till sina anställda -> anställa blir missnöjda och säger upp sig -> mer ruljans på folk och mer tid och pengar på att lära upp nytt folk som kanske också slutar p.g.a. strul med löner.

Tackar för det utförliga svaret!

I din iver att förespråka medlemskap i fackförbund så missar du en sak.

Om han har belägg för sin fodran mot arbetsgivaren och kan styrka detta i domstol
så kommer ju kostnaden för advokaten att läggas på arbetsgivaren. TS får alltså sin korrekta lön
och kostnaden för advokaten läggs på arbetsgivaren , förutsatt såklart att TS har rätt i sin sak.