Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Är fruktansvärt irriterad just nu!

Började i onsdags jobba på ett kundtjänstföretag, deltidsanställning med en månads uppsägningstid. De första tio dagarna skulle nyttjas till grupputbildning, detta på heltid. Jag deltog i utbildningen onsdag-torsdag, i fredag sjukanmälde jag mig, självklart enligt företagets rutiner, även idag då det var uteslutet att jag kunde gå dit (39 c i feber).

Sjukanmälde mig vid 08-tiden, idag för cirka en timme sen ringer min chef och säger att det är omöjligt att jag kan arbeta i kundtjänst hos dom eftersom jag missat så mycket av utbildningen. Jag förstår att det är svårt att ta igen två dagars heltidsutbildning på en utbildning som är 10 dagar lång, men omöjligt är det inte.

Saken är att dom tänker inte säga upp mig, utan jag får välja mellan att ligga tjänstledigt till nästa utbildning (dom vet ej när, eller ens om, denna grupp kommer starta) alternativt att jag säger upp mig. Min fråga är, får man göra såhär, kan dom tvinga mig till att säga upp mig? Har jag någon som helst rättighet här?

(Ursäkta om det blev luddigt, som sagt, 39 c i feber)

Ponera detta scenario.

1. Jag får jobb på callcenter. Skriver på ett timavtal med två veckors uppsägningstid.
2. Jag upptäcker att jobber suger själen ur mig, men går fortfarande dit.
3. Jag får nytt jobb, personlig assistent. Något som intresserar mig i långt mycket större grad. MEN de vill att jag ska börja så snart som det bara är möjligt.

Vad bör jag göra?
Jag vill alltså veta hur jag kan sluta så snabbt som det bara är möjligt!

Säga upp dig och sluta efter 14 dagar...

Det är alltså det enda alternativet jag sitter på?

Inte för att jag har något emot detta, jag har ju ändå skrivit under ett avtal som jag ämnar att följa.

Ja det, eller att samtidigt som du säger upp dig fråga om du får gå tidigare för att du vantrivs och bara tänker dra benen efter dig de sista dagarna (fast aningen inlindat i vackra ord)... Underförstått att AG bara kommer att kasta pengar i sjön att ha dig kvar.

Så vida det inte står provanställning någonstans på ditt anställningsavtal. Då gäller i vanligast förekommande fall att du kan sluta i morgon (undantag från detta gäller endast vissa i kollektivavtal).

Stämmer detta?
Frågorna skall ses som separata:

Har man under 30% tjänst säg 20% så får man inte skriva på något kontrakt i form av en tillsvidareanställning eller liknande? Man kan då endast erbjudas timanställning?

och

Arbetsgivaren vet inte hur länge du kan vara kvar på jobbet och kan inte säga att det blir längre än 3 månader så kan en visstidsanställning inte skrivas? Dvs. du får bara jobba som timanställd?

Stämmer detta?
Frågorna skall ses som separata:

Har man under 30% tjänst säg 20% så får man inte skriva på något kontrakt i form av en tillsvidareanställning eller liknande? Man kan då endast erbjudas timanställning?

och

Arbetsgivaren vet inte hur länge du kan vara kvar på jobbet och kan inte säga att det blir längre än 3 månader så kan en visstidsanställning inte skrivas? Dvs. du får bara jobba som timanställd?

Därför när du inte kan erbjuda den tjänstgöringsgrad som är nödvändigt, så är det enklare att erbjuda en timanställning (som formellt kallas tillsvidare utan tjänstgöringsgrad, eller vid senare specifierade tider alternativen är många... Med timlön.)

Tack för snabba svar!



För att reda ut begreppen. Detta gäller kommunal. AG vet att AT kommer arbeta minst 20% under en längre period och har talat om detta för AT. Kan AT vara timanställd utan att ha skrivit på något som helst papper? Kan man kalla det en anställning när inget är signerat?

Beskrivning av problem:
I mitt anställningskontrakt står det att om jag skulle sluta och starta eget företag så får jag inte anställa folk från min nuvarande arbetsgivare inom X månader.

Fråga:
Kan de verkligen lagligt hindra mig från att göra detta? Om ja, stämmer det även om företaget jag startar är ett aktiebolag där jag endast är delägare till 50%?